Page 32 - Buku Pengurusan PM 2022_Neat
P. 32
2.3 Dasar Pengoperasian
Berikut adalah sebahagian daripada garis panduan untuk rujukan :
BIL KETETAPAN PEKELILING
1 PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Garis Panduan Pengurusan Sumber
Manusia KPM Prosedur Operasi
Standard (SOP)
Pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy)
bagi Pegawai yang Berprestasi Rendah
dalam Perkhidmatan Awam
Penilaian Bersepadu Pegawai (Pekeliling Perkhidmatan 7/2015)
Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) Surat Pelaksanaan Penilaian Komponen
kepada guru-guru
Keberhasilan PBPPP KPM 2016
(KP(BPPK) 112/40 Jld 2(5))
Pelaksanaan Penilaian Bersepadu
PBPPP Menggantikan Penilaian Prestasi
sedia ada di KPM
(KPM-500-5/5/1 Jld 6(19))
Pemantapan Pengurusan Sistem
Penilaian Prestasi Pegawai Perkhimatan
Penyediaan dan penilaian Sasaran Awam (SPP 2/2009)
Kerja Tahunan (SKT) AKP dan Sistem Penilaian Prestasi Pegawai
Juruteknik
Perkhidmatan Awam di Bawah Saraan
Baru Perkhidmatan Awam (SPP 8/2011)
Melaksanakan Latihan Dalam Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor
Perkhidmatan (LADAP) sekurang- Awam
kurangnya 7 hari setahun (Pekeliling Perkhidmatan 6/2005)
Kemudahan Cuti Kuarantin
(Pekeliling Perkhidmatan 11/2016)
Cuti Rehat Khas bagi Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan daripada 7 hari
kepada 10 hari
Pengurusan Cuti
(Pekeliling Perkhidmatan 8/2017)
Kemudahan Cuti Umrah Tanpa Rekod
untuk Pegawai Perkhidmatan Awam
Persekutuan yang Beragama Islam
(Pekeliling Perkhidmatan 3/2017)
Pemilikan dan Pengisytiharan Harta oleh
Pengisytiharan harta Pegawai Awam
(Pekeliling Perkhidmatan 3/2002)
Perintah Am Bab D
(kelakuan dan tatatertib)
Menguruskan kes-kes Tatatertib Perlembagaan Persekutuan, Peraturan-
(jika ada)
Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) 1993
Menguruskan perkara-perkara lain
berkaitan perkhidmatan (seperti
pencen, cuti belajar, perubahan Panduan Urusan Persaraan dan Pencen
gaji) Surat Pekeliling Perkhidmatan 4/2003
Kebajikan guru dan kakitangan
27
