Page 45 - คู่มือแรงงานwork manual Protection
P. 45
มาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหาการเลิกจ้าง
1. มาตรการในการลดค่าใช้จ่ายโดยความร่วมมือของลูกจ้าง
1.1 มาตรการในการลดค่าใช้จ่ายทางด้านบริหาร
ื่
ิ
เป็นมาตรการขั้นต้นที่ควรพจารณาดำเนินการก่อน โดยพยายามลดค่าใช้จ่าย เพอให้มี
ผลกระทบก็ให้มีผลน้อยที่สุด เช่น การประหยัดพลังงาน ลดต้นทุนการผลิต ลดค่าใช้จ่ายทางด้านการบริหาร
เป็นต้น
1.2 มาตรการในการลดค่าใช้จ่ายทางด้านแรงงาน
การนำมาตรการนี้ไปใช้ควรเริ่มจากมาตรการที่มผลกระทบต่อลูกจ้างน้อยไปหามาก ดังนี้
ี
(1) พิจารณาลดหรือยกเลิกการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด
(2) ให้ลูกจ้างใช้วันลาตามสิทธิที่มีอยู่ เช่น วันหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นต้น
(3) ให้ลูกจ้างได้สับเปลี่ยนวันหยุดโดยความเห็นชอบร่วมกันทั้งสองฝ่าย
(4) ลดชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันหรือลดจำนวนวันทำงานในแต่ละสัปดาห์ โดยจ่ายค่าจ้าง
ตามปกติ
(5) ลดชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันหรือลดจำนวนวันทำงานในแต่ละสัปดาห์ลง
โดยจ่ายค่าจ้างบางส่วนตามที่ได้ตกลงกัน
(6) ให้สิทธิลูกจ้างลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับค่าจ้างบางส่วน แต่ยังคงได้รับ
สวัสดิการเช่นปกติ
(7) ลดการทำงานกะลง โดยให้ลูกจ้างแต่ละกะสลับกันมาทำงาน ในวันหรือสัปดาห์
ที่ไม่ได้มาทำงาน ให้ได้รับค่าจ้างตามที่ตกลงกันแต่ไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างปกติ
(8) ลดค่าใช้จ่ายในส่วนที่เป็นสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างน้อยที่สุดก่อน เช่น
การจัดทัศนาจร การสังสรรค์ประจำปี เป็นต้น หากยังมีความจำเป็นให้พิจารณาตามความเหมาะสม
(9) เพิ่มค่าจ้างประจำปีในสัดส่วนที่น้อยลง ถ้าจำเป็นอาจไม่เพิ่มค่าจ้าง
ี
(10) หากยังมีความจำเป็นอก อาจลดค่าจ้างลงโดยให้ลดจากผู้ที่ได้รับค่าจ้างสูงก่อน
หรือลดค่าจ้างของลูกจ้างระดับสูงในอัตราที่มากกว่าลูกจ้างระดับล่าง
2. มาตรการในการลดจำนวนลูกจ้าง
นายจ้างควรพจารณาปรับอตรา และตำแหน่งในสถานประกอบการเสียก่อน หลังจากนั้น
ิ
ั
ิ
จึงพจารณาลดจำนวนลูกจ้างตามความสมัครใจ หากยังมีความจำเป็นให้พจารณาเลิกจ้างโดยยึดหลัก
ิ
ความเป็นธรรม ดังนี้
ิ่
2 . 1 งดรับลูกจ้างเพม และหากมีตำแหน่งใดว่างให้พจารณาแต่งตั้งจากลูกจ้างเดิม
ิ
หรือหากตำแหน่งที่ว่างลงไม่มีความจำเป็นควรยุบเลิกไป
2.2 โยกย้ายหน้าที่ของลูกจ้าง จากหน่วยงานที่มีคนมากเกินความจำเป็นไปยังหน่วยงาน
ที่ต้องการลูกจ้างเพมความเหมาะสมของงาน และความสามารถของลูกจ้าง โดยคำนึงถึงรายได้เดิมของลูกจ้าง
ิ่
หรือตามที่ได้ตกลงกัน
2.3 การลดจำนวนลูกจ้างโดยความสมัครใจ
(1) การเกษียณก่อนอายุที่กำหนด โดยให้เป็นไปโดยสมัครใจของลูกจ้างและมีค่าตอบแทน
ตามที่ตกลงกัน
(2) การสมัครใจลาออก โดยจ่ายเงินช่วยเหลือ รวมทั้งประโยชน์อนตามที่จะได้ตกลงกัน
ื่
ทั้งนี้ควรคำนึงถึงระยะเวลาให้ลูกจ้างหางานใหม่ได้ตามสมควร
36
