Page 4 - Revista H&T / Edición 105 / Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP Nacional

Editorial

Iván Darío

Arenas Jaramillo

Muchas veces hemos escuchado en el ámbito
organizacional sobre la necesidad imperativa de ser
diversos e incluyentes con el talento humano. Sin
embargo, muchas veces también, nos vemos enfrentados
a panoramas de segregación y falta de oportunidades,
que hacen de este tema uno de los principales retos
hacia el futuro: no sólo para hablar de ello, sino para
aplicar la diversidad de una manera estratégica para el
desarrollo de las empresas.
Y es precisamente esa característica la que hemos
querido abordar en esta edición de la revista. ¿Cómo la
diversidad puede convertirse en un eje estratégico para
las organizaciones e ir más allá del cumplimiento de
leyes y estatutos de igualdad?
Para ello abordamos distintos expertos, analistas y
Presidente Junta Directiva de organizaciones que trabajan en procesos de selección, con
la Federación Colombiana el fin conocer a fondo lo que implica tener una estructura
de Gestión Humana-ACRIP
Nacional. y Vicepresidente diversa orientada al cumplimiento de los objetivos.
Federación Interamericana Así mismo tuvimos la oportunidad de dialogar
de Asociaciones de Gestión con el exministro de Desarrollo Sostenible y experto
Humana FIDAGH consultor, Gabriel Vallejo, quien nos habló sobre el rol
de recursos humanos en el engranaje del servicio al
cliente y su opinión sobre la diversidad laboral.
Estoy seguro que todos nosotros, como líderes de
gestión humana, tenemos pensamientos orientados
hacia la diversidad, pero ésta será una buena
oportunidad para cuestionarnos si más allá del deseo,
aplicamos estratégicamente procesos diversos en
nuestras organizaciones.
Esperamos que la lectura de esta edición sea
enriquecedora para su desarrollo profesional. Gracias
por seguirnos leyendo.

4 Revista Hombre+Trabajo: (H&T)