Page 31 - Manajemen Keperawatan Aplikasi Komunikasi Perawat & Kepuasan Kerja
P. 31
sehingga, nantinya bisa menjadi bahan perbaikan
bersama dengan para staf dan pegawai dalam
sebuah institusi atau organisasi keperawatan dalam
proses evaluasi. Tahapn pengawsan diperlukan
untuk mengetahui sejauh mana pencapaian tujuan
suatu institusi perawatan. Jika terdapat kendala
dalam proses pelaksaaan akan dibahas dan
diperbaiki untuk proses selanjutnya.
2.4. Metode Perhitungan Kebutuhan
Tenaga Perawat
Metode perhitungan tenaga perawat dapat
menggunakan metode Workload Indicator Staffing Need
(WISN). Metode ini merupakan metode yang digunakan
untuk menghitung beban kerja nyata ditiap unit kerja
rumah sakit (Nursalam, 2008). Metode WISN dapat
mengetahui unit kerja dan kategori sumber daya
manusia, standar beban kerja, standar kelonggaran,
kuantitas kegiatan pokok dan pada akhirnya dapat
mengetahui kebutuhan yaitu pada unit kerja tersebut.
Metode WISN memiliki kelemahan yaitu sangat
tergantung dari keakuratan dan kelengkapan data yang
berkaitan dengan beban kerja. Metode WISN merupakan
24 Aplikasi Komunikasi Perawat & Kepuasan Kerja
