Page 206 - 10 แผนดำเนินงานประจำปี2563

ชื่อโครงการ : พัฒนาประสิทธิภาพและส่งเสริมความก้าวหน้าของบุคลากร
สนองกลยุทธ์สถานศึกษา : กลยุทธ์ที่ 2 การพัฒนากระบวนการบริหารและการจัดการ

สอดคล้องกับมฐ.ของสถานศึกษา : มฐ.ที่ 2 กระบวนการบริหารและการจัดการ

ลักษณะโครงการ : โครงการต่อเนื่อง
ผู้รับผิดชอบโครงการ : นายพนมพร พรพนม นายมนตรี รัตนศรี

กลุ่มงานที่รับผิดชอบ : การบริหารงานบุคคล

ระยะเวลาด าเนินการ : ปีการศึกษา 2563
.....................................................................................................................

1. หลักการและเหตุผล
จากพระราชบัญญัติการศกษาแห่งชาติ พ.ศ.2542 และที่แก้ไขเพมเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2545
ึ
ิ่
ตามหมวด 7 มุ่งเน้นให้ ครู อาจารย์ และบุคลากรทางการศึกษา เป็นผู้ที่ปฏิบัติงานอย่างมีคุณภาพตามมาตรฐาน

วิชาชีพที่เหมาะสมกับการเป็นวิชาชีพชั้นสูง ประกอบกับนโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ประจ าปี
งบประมาณ 2558 นโยบายเฉพาะ ได้กล่าวไว้ในข้อ 4 “การมุ่งเน้นการผลิตและการพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา

ั้
ุ
ให้มีคุณภาพ” เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ เพื่อรองรับการประเมินคณภาพภายในและภายนอก อีกทง ส่งเสริม
์
ครูให้เพมพูนความรู้ความสามารถ และประสบการณในการพัฒนางานอย่างมืออาชีพ เป็นแบบอย่างที่ดี ปฏิบัติงาน
ิ่
ตามบทบาทหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ครูจึงจ าเป็นต้องได้รับการพัฒนาตนเอง กลุ่มบริหารงานบุคคล
ได้เห็นความส าคัญ จึงได้จัดให้มีโครงการพัฒนาประสิทธิภาพและส่งเสริมความก้าวหน้าของบุคลากร

เพื่อให้โรงเรียนพินิจราษฎร์บ ารุงเป็นโรงเรียนที่มีมาตรฐานและมีคุณภาพสูงขึ้นต่อไป

2. วัตถุประสงค์

เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรในโรงเรียนพินิจราษฎร์บ ารุงได้รับการพัฒนาตนเอง โดยการศึกษา อบรม
ึ
สัมมนา และศกษาดูงาน

3. เป้าหมาย
3.1 ด้านปริมาณ

บุคลากรโรงเรียนพินิจราษฎร์บ ารุงร้อยละ 100 ได้รับการพัฒนาตนเอง โดยการศึกษา อบรม

สัมมนา และศึกษาดูงาน
3.2 ด้านคุณภาพ

บุคลากรโรงเรียนพินิจราษฎร์บ ารุง ได้รับการพัฒนาตนเอง โดยการศึกษา อบรม สัมมนา

และศกษาดูงาน สามารถปฏิบัติงานในหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ึ