Page 99 - แผนปฎิบัติการด้านแรงงาน 1

2.5 ความต้องการด้านแรงงานในจังหวัดอ่างทอง

ั
ั
ส าหรับต าแหน่งงานวางไตรมาสนี้มีจ านวน 491 อตรา พบว่าเป็นชายจ านวน 60 อตราคิดเป็นสัดส่วนร้อยละ
่
ั
12.21 ของต าแหน่งงานว่างทั้งหมด ขณะที่เพศหญิงมีจ านวน 13 อตรา คิดเป็นร้อยละ 2.65 และไม่ระบุเพศจ านวน
418 อัตรา คิดเป็นร้อยละ 85.13 การที่ต าแหน่งงานว่างไม่ได้ระบุเพศแสดงให้เห็นว่าสถานประกอบการหรือนายจ้าง
ิ
พจารณาเห็นว่างานโดยทั่วไปไม่ว่าเพศชายหรือเพศหญิงก็สามารถท าได้เช่นกัน หรือไม่มีความแตกต่างในเรื่องเพศ
ี
ในอกประการหนึ่งนายจ้างพจารณาเห็นว่าการไม่ระบุจะมีผลดีในด้านโอกาสการคัดเลือกมากกว่าการระบุเพศ
ิ
(แผนภูมิที่ 7)
แผนภูมิ 7 ต าแหน่งงานว่างจ าแนกตามเพศ ไตรมาสที่ 1 ปี 2564 (มกราคม-เมษายน)

หน่วย:อัตรา ชาย, 60
อัตรา หญิง, 13 อัตรา

ไม่ระบุ, 418
อัตรา

ชาย หญิง ไม่ระบุ
ที่มา : ส านักงานจัดหางานจังหวัดอ่างทอง

ั
ิ
เมื่อพจารณาถึงจ านวนผู้มาลงทะเบียนสมครงานในไตรมาสนี้ที่พบว่ามีจ านวนทั้งสิ้น 542 คน เป็นชาย 207 คน
คิดเป็นร้อยละ 38.19 และเป็นหญิง 335 คน คิดเป็นร้อยละ 61.80 ในส่วนการบรรจุงานมผู้ได้รับการบรรจุให้มีงาน
ี
ท าทั้งสิ้น 479 คน โดยสัดส่วนของเพศหญิง จะได้รับการบรรจุงานมากกว่าเพศชายกล่าวคือผู้บรรจุงานที่เป็นเพศหญิง
299 คน คิดเป็นร้อยละ 62.42 ขณะที่เพศชาย มีจ านวน 180 คน คิดเป็นร้อยละ 37.57 ซึ่งเป็นสัดส่วนที่สอดคล้อง
กับจ านวนผู้สมัครงานที่มีเพศหญิงมากกว่าเพศชาย (แผนภูมิที่ 8)

แผนภูมิที่ 8 ต าแหน่งงานว่าง/การสมัครงาน/การบรรจุงานในจังหวัดอ่างทอง จ าแนกตามเพศ ไตรมาส 1/2564

400
350 ชาย หญิง 335 299
300

250 207
200 180

150
100 60
50 13
0
ต าแหน่งงานว่าง(อัตรา) ผลงทะเบียนสมครงาน(คน) บรรจุงาน(คน)
ั
ู้
ที่มา : ส านักงานจัดหางานจังหวัดอ่างทอง

แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง (พ.ศ. 2563 - 2565) ฉบับทบทวน 66