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飞龙初心
飞龙计划背景
公司的快速发展，导致了大量的人才空缺，需
务发展。而现有的后备管理干部，需要快速提
面能力。公司于2006年启
飞龙计划初期目标
1. 根据每年重点岗位空缺盘点，培养一批后
2. 培养核心
• 行业洞察力，抓住互联网
• 产品能力，具备设计出符
• 商业能力，帮劣企业提升收入
• 领导力，提升团队
