Page 255 - HKIHRM 2016 Annual Training Needs Seminar cum ATD Post-Conference Sharing

飞龙初心

飞龙计划背景

公司的快速发展，导致了大量的人才空缺，需
务发展。而现有的后备管理干部，需要快速提

面能力。公司于2006年启

飞龙计划初期目标

1. 根据每年重点岗位空缺盘点，培养一批
缺。

2. 培养核心
• 行业洞察力，抓住互联网
• 产品能力，具备设计出符
• 商业能力，帮劣企业提升收入

• 领导力，提升团队