Page 19 - SLDN Merealisasi Aspirasi: Kejayaan Syarikat

KISAH KEJAYAAN MEREALISASIKAN
SLDN ASPIRASI

MC DONALDS MALAYSIA
SLDN adalah kaedah terbaik untuk
SLDN adalah kaedah terbaik untuk SYARIKAT (IN-HOUSE)
melatih, mengkompeten dan NAMA PUSAT LATIHAN
melatih, mengkompeten dan
mempersijilkan pek erja mahir mC dOnAldS VOCAtiOnAl ACAdemy
mempersijilkan pekerja mahir
JENIS PERNIAGAAN
penGAnGkutAn keretApi
ALAMAT
AkAdemi ktm (myrA)
kOmplekS ktmB 31000 BAtu GAJAh,
perAk dArul ridZWAn.
SLDN mula diperkenalkan pada 2005 iaitu pada KOD SLDN
penghujung Rancangan Malaysia Ke-Lapan
(RMKe-8). Program ini diteruskan sepanjang Si 0220 - lOCOmOtiVe driVinG OperAtiOn
tempoh RMKe-9 (2006 sehingga 2010). Dalam BIDANG LATIHAN NOSS
RMKe-10 (2011 sehingga 2015), program penGAnGkitAn rel / OperASi SteSen & tren
UMUR
51 - 60 tAhun
GAJI
rm6,000.00
KELAYAKAN SIJIL TERTINGGI
diplOmA lAnJutAn kemAhirAn mAlAySiA (dklm)
PENGALAMAN KERJAYA
30 tAhun

ini diperluaskan kepada Program Khas,
InHouse Training, Insentif, Peningkatan
Tahap dan SLDN Modular. SLDN Modular
diperkenalkan pada pertengahan 2014
untuk meningkatkan kemahiran pekerja
mengikut keperluan spesifik majikan
melalui kursus jangka pendek selama satu
(1) hingga tiga (3) bulan. Sebanyak 10
ILKA dan 16 ILKS telah ditawarkan untuk
menjalankan program SLDN Modular
dengan kerjasama 46 buah syarikat dalam
pelbagai bidang. Seramai 1,749 orang
perantis telah dianugerahkan Penyata
Pencapaian (PC) berdasarkan kompetensi
tertentu. Pencapaian penyertaan perantis
DATO' Ir. JASENI BIN MAIDINSA dan syarikat bagi program SLDN 2014
Ketua Pengarah Eksekutif adalah melebihi unjuran RMKe-10 seperti
Perbadanan Bekalan Air Pulau Pinang Sdn Bhd Carta 2.

16 17