Page 66 - คู่มือแรงงานwork manual Protection

- 2 -

2. วัตถุประสงค์
ื่
2.1 เพอส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้นายจ้าง ลูกจ้าง
และผู้เกี่ยวข้อง และป้องกันมิให้แรงงานถูกละเมิดสิทธิจากการหยุดกิจการชั่วคราวและเลิกจ้าง

ื่
2.2 เพอเป็นการเฝ้าระวังและสร้างความตระหนักรู้ให้นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้เกี่ยวข้องสามารถบริหาร
จัดการแรงงานในภาวะวิกฤติได้อย่างมีประสิทธิภาพ แรงงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ไม่ถูกละเมิดสิทธิ
จากการหยุดกิจการชั่วคราวและเลิกจ้าง

2.3 ส่งเสริมและสนับสนุนให้กลุ่มเป้าหมายนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ให้แรงงานได้รับการคุ้มครอง
สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย

2.4 เพื่อให้แรงงานได้รับรู้ถึงสถานการณ์ด้านแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป

3. กลุ่มเป้าหมาย
นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ที่เกี่ยวข้อง ในสถานประกอบกิจการกลุ่มเป้าหมาย จำนวน......คน ดังนี้

3.1 สถานประกอบกิจการที่มีการหยุดกิจการชั่วคราวตามมาตรา 75
3.2 สถานประกอบกิจการที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโรคโควิด –19 และแจ้งหยุดกิจการ
ชั่วคราวเนื่องจากเหตุสุดวิสัยให้ลูกจ้างขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานกับสำนักงานประกันสังคม
(ร้อยละ 62 ของอัตราค่าจ้างรายวัน)

์
3.3 สถานประกอบกิจการที่มีการเลิกจ้างลูกจ้างจากสถานการณการแพร่ระบาดของโรคโควิด - 19
3.4 สถานประกอบกิจการที่มีแนวโน้มเลิกจ้าง

4. วิธีดำเนินการ
4.1 บรรยายให้ความรู้ หรือกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ หัวข้อวิชาประกอบด้วย
1) สิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

2) ระเบียบ แนวปฏิบัติ
3) มาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหาการเลิกจ้างและแนวปฏิบัติว่าด้วยการส่งเสริมแรงงาน
สัมพันธ์ในภาวะวิกฤต
ี่
4) สถานการณ์ด้านแรงงาน และการปรับตัวให้ทันต่อเหตุการณ์ทเปลี่ยนแปลงไป
4.2 ทดสอบความรู้ความเข้าใจก่อนการอบรม และหลังการอบรม
ิ
4.3 ประเมินผลการอบรมตามตัวอย่างแบบประเมนผล
4.4 ติดตามประเมินผลหลังการอบรม

5. พื้นที่ดำเนินการ
พนที่ส่วนกลางและภูมิภาค
ื้

6. ระยะเวลาดำเนินการ
ระยะเวลา 1 วัน เดือนเมษายน 2564

7. งบประมาณ
งบประมาณประจำปี พ.ศ. 2564 แผนงานยุทธศาสตร์สร้างหลักประกันทางสังคม โครงการที่ 3
ั
โครงการยกระดับคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน กิจกรรมหลักที่ 1 ส่งเสริมและพฒนาศักยภาพแรงงาน
เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน งบดำเนินงาน หมวดค่าตอบแทน ใช้สอยและวัสดุ รหัส 300

56