Page 3 - 2019 Benefits Guide SPANISH
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QUÉ HAY DE NUEVO PARA EL 2019
QUÉ ESTÁ CAMBIANDO Y CÓMO
MÉDICO
Los copagos para visitas no preventivas en consultorio serán más bajos en 2019.
Copagos más bajos para ¡Recuerde que el cuidado preventivo siempre es gratuito! Su copago para visitas no
visitas en consultorio preventivas en consultorio se reducirá de $35 a $30 cuando usted visite a un médico
(dentro de la red) en el de atención primaria. El costo para ver a un especialista se reducirá de $60 a $50.
Plan PPO Estándar ¡Utilice la aplicación móvil de BCBS para asegurarse que su doctor es parte de la red!
Aumentarán las primas de los planes médicos, tanto para el Plan PPO Estándar como
Primas del Plan Médico para el Plan HDHP del Consumidor.
DENTAL
Los empleados ahora tienen la opción de elegir entre dos ofertas de planes dentales:
El plan dental actual (Plan Dental Mejorado) y un nuevo Plan Dental Básico. El Plan
Dental Básico ofrece un límite anual de beneficios más bajo con un costo de primas
más bajo que el Plan Dental Mejorado. El Plan Dental Mejorado ofrece los mismos
Ofertas de Plan Dental
beneficios que antes. Los empleados que actualmente estén inscritos en el plan
dental serán automáticamente renovados al nivel del Plan Dental Mejorado. Favor de
consultar la página 20 para más información.
Aumentarán las primas del plan dental para el Plan Dental Mejorado. Favor de QUÉ HAY DE NUEVO PARA EL 2019
Primas del Plan Dental consultar la página 20 para más información.
CUENTA PARA EL CUIDADO DE LA SALUD
Los empleados que se inscriban en el Plan HDHP del Consumidor y elijan contribuir
a una Cuenta de Ahorros de la Salud (HSA) tienen prohibido bajo el código del
Departamento de Rentas Internas contribuir a una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)
con fines generales. Sin embargo, las regulaciones del Departamento de Rentas
Internas si permiten la inscripción en una Cuenta de Gastos Flexibles con Fines
Limitados (LPFSA) de una persona que también está contribuyendo a una HSA. La
FSA con Fines Limitados
LPFSA es para el reembolso de gastos de bolsillo dentales y de visión únicamente
y está sujeta a la misma provisión de “úselo o piérdalo” que una FSA de fines
generales. WageWorks administrará el plan de la LPFSA. La adición de la opción LPFSA
ofrece otra oportunidad de ahorros con ventaja fiscal para aquellos empleados que
contribuyen a una HSA. Favor de consultar la página 26 para más información.
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ADMINISTRACIÓN DE DISCAPACIDAD A CORTO Y A LARGO PLAZO / LICENCIAS DE
AUSENCIA
La compañía de seguros que brinda cobertura por incapacidad a corto plazo (STD),
administración de licencias para ausencias y cobertura por incapacidad a largo plazo
(LTD) cambiará de Cigna a Sun Life. Sun Life es nuestra aseguradora actual de seguro
de vida, y resulta mucho más eficiente el cambiar estos planes bajo una misma
Cambio de Aseguradora
aseguradora. El cambio debería realizarse sin problemas para los empleados, y a
finales del año 2018 se enviarán comunicaciones adicionales sobre el cambio para
efectos de reportar licencias de ausencia y por discapacidad.
Las primas de la cobertura por incapacidad a largo plazo aumentarán en el 2019. Si
Primas de discapacidad a usted está inscrito en LTD, actualmente paga 25.5 por $100 de salario cubierto, en
el 2019, pagará 29 por $100 de salario cubierto. Favor de consultar la página 24 para
largo plazo más información.
PLAN DE AHORRO 401(k)
El periodo de espera para nuevas contrataciones para empezar a contribuir al
plan 401(k) está cambiando de 6 meses a 60 días. Un empleado elije contribuir
Periodo de espera para al plan contactando a Fidelity Investments. La primera deducción de nómina para
contribuciones al plan 401(k) puede ocurrir en la fecha coincidente con o después
nuevas contrataciones de los primeros 60 días de empleo. Favor de consultar la página 28 para más
información.
