Page 4 - 2019 Benefits Guide SPANISH

ELEGIBILIDAD PARA LOS BENEFICIOS
Usted es elegible para inscribirse en los beneficios de salud
y bienestar si usted es un empleado de tiempo completo
que trabaja por lo menos 30 horas por semana.
SI USTED ES:
◾ Un empleado existente que hace sus elecciones
durante la inscripción anual de 2019 (del 29
de octubre al 16 de noviembre de 2018): La
cobertura entrará en vigencia el 1 de enero de
2019.
◾ Un nuevo empleado contratado en 2019: La
cobertura entrará en vigencia el día 1 del mes
que coincide con los 60 días de su contratación
a tiempo completo (por ejemplo, si comenzó a
trabajar el 15 de enero, la fecha de elegibilidad
de sus beneficios es el 1 de abril). Un aviso
de elegibilidad le será enviado por correo a su
hogar. Debe inscribirse dentro de los 31 días
siguientes a la fecha de elegibilidad de beneficios.
(Vea la página 1 de este guía para las fechas de
elegibilidad de beneficios.)
◾ Un empleado que es elegible recientemente
debido a un cambio de estado laboral de tiempo
parcial a tiempo completo: La cobertura entrará
en vigencia el día 1 del mes siguiente o que
coincide con los 60 días de empleo a tiempo
completo basado en la fecha de cambio de su
estado laboral.
ELIGIBILIDAD DE LOS DEPENDIENTES
Si usted es elegible para escoger una cobertura para
usted, también podrá esoger cobertura para sus
dependientes elegibles.
Sus dependientes elegibles incluyen:
◆ Su cónyuge legal
ELIGIBILIDAD PARA LOS BENEFICIOS
◆ Sus hijos hasta los 26 años (26 años o menores) –
3 incluyendo
◾ Hijos biológicos (procreados por usted)
◾ Hijastros
◾ Hijos adoptados
◾ Niños que el estado le ha otorgado a usted la
custodia legal
◾ Sus nietos solteros menores de 26 años que son
sus dependientes en su declaración de impuestos
federales
◆ Sus hijos solteros de 26 años y mayores quienes
dependen únicamente de su apoyo debido a una
discapacidad mental o física cuya discapacidad sucedió
antes de los 26 años (requiere documentación)
EXCLUSIÓN DE CÓNYUGUE QUE TRABAJA DE LA
COBERTURA MÉDICA
Cualquier cónyuge de un empleado que tenga acceso a cobertura
de cuidados de la salud asequible que ofrece un valor mínimo
(“Cobertura Calificante”, como lo define la Ley del Cuidado de la
Salud Asequible [Affordable Care Act]), a través de otro empleador
no será elegible para inscripción en un plan de cobertura médica
de Builders FirstSource. Esta exclusión únicamente aplica a la
inscripción de su cónyuge en el plan de cobertura médica.
Usted podrá inscribir a su cónyuge libremente en otras líneas de
cobertura como el seguro dental o de la vista.
La inscripción de su esposo/a en un plan de seguro
médico sirve como certificación de que su esposo/a no
tiene acceso a Cobertura Calificadora por medio de su
empleador.
¿QUÉ PASA SI TANTO MI ESPOSO/A COMO YO TRABAJAMOS
PARA LA EMPRESA?
Cada uno de ustedes puede inscribirse en los planes de
seguro médico, dental y de visión de manera individual
como “Solo Empleado”, o bien usted o su esposo/a puede
inscribirse como “Empleado + Cónyuge” (o “Empleado +
Familia”). Usted no podrá estar inscrito como empleado y
como dependiente. Sin embargo, los hijos cuyos padres
ambos trabajan para la Empresa solamente pueden
estar cubiertos bajo el plan de uno de los padres. Usted
no podrá elegir seguro de vida para cónyuge, o seguro
de AD&D para cónyuge si su esposo/a también es un
empleado regular de tiempo completo de la Empresa.
VERIFICACIÓN DE DEPENDIENTES
Cuando usted inscribe a
dependientes en su cobertura de
seguro médico por primera vez,
usted será contactado por correo
para solicitarle que presente documentación. Es posible
que los empleados contratados nuevamente tengan que
volver a verificar a cualquier dependiente inscrito en el
plan de seguro médico. Por favor asegúrese de que su
dirección registrada en Dayforce sea correcta, y responda
puntualmente.
El no presentar la documentación dentro del periodo de
tiempo especificado, como lo indica Consova, resultará
en que sus dependientes sean eliminados del plan de
seguro médico, de manera retroactiva a la fecha de
entrada en vigor de los beneficios.
Usted puede encontrar más información acerca de la
verificación de dependientes en el apéndice de la página
32.