Page 30 - netanya20v5
P. 30

‫מדור משפטי‬                                                                              ‫‪20.5.2022‬‬                                              ‫‪30‬‬

‫יותר מ‪ 100-‬אלף שקלים תגמולים ופיצויים נפסקו לפועל שקרע את גיד‬
‫לספקלעובדאמצעיהגנהכמוכפפותכף היד במהלך עבודתו – בשל שימוש בתקנה ייחודית של הביטוח הלאומי‬

‫ולא עשתה שימוש באמצעי בטיחות‬
  ‫כלשהם כדי למנוע תאונות מסוג זה‪.‬‬

‫לתביעה צורפה חוות דעת של רופאת‬
‫מוסמך‪ ,‬מומחה באורתופדיה‪ ,‬שקבע‪,‬‬        ‫צילום‪ :‬מיכל קושרוב‬                                                                      ‫ושב אחד הכפרים באק‬
                                                                                                                              ‫זור עפולה (‪ ,)27‬שעבד‬
                                                                                                                              ‫כפועל בחברה לייצור‬
                                                                                                                              ‫מרכבים מבודדים לרכק‬
                                                                                                                              ‫בי קירור וחימום ‪ -‬נפצע במהלך‬
‫כי קיים קשר סיבתי בין הפגיעה בעק‬                                                                                              ‫עבודתו מלוח נירוסטה‪ ,‬והחל‬
‫בודה לנזקים מהם סובל העובד עד‬                                                                                                 ‫לדמם מכף ידו השמאלית‪.‬‬
‫היום‪ .‬ולהערכתו‪ ,‬נכותו של העובד‬                                                                                                ‫הפועל פונה לבית החולים‬
‫גבוהה יותר ממה שנפסק לו במל"ל‪,‬‬                                                                                                ‫'העמק' בעפולה‪ ,‬שם אובחן כי‬
‫והיא עומדת על ‪ 10‬אחוזים‪" :‬בעקבות‬                                                                                              ‫קרע את אחד מגידי כף ידו השק‬
‫הפגיעה קיימת ירידה בכושרו התפק‬                                                                                                ‫מאלית‪ .‬הוא עבר ניתוח לאיחוי‬
‫קודי של התובע‪ .‬בהתחשב בגילו‪ ,‬בעק‬                                                                                              ‫הגיד‪ ,‬שלאחריו ידו הושמה בסד‪.‬‬
‫ברו התעסוקתי ובמגבלות התפקודיות‪,‬‬                                                                                              ‫מיום שחרורו מאשפוז‪ ,‬ובמק‬
‫להבנתי יש הצדקה להפעיל את תקנה‬                                                                                                ‫שך מספר חודשים‪ ,‬הונחה הפועל‬
‫‪ 15‬לתקנות המל"ל ולהעלות את נכותו‬                                                                                              ‫לשהות במנוחה‪ ,‬תוך שהוא עובר‬
           ‫המשוקללת בהתאם"‪.‬‬                                                                                                   ‫סדרת טיפולים‪ ,‬בין היתר‪ ,‬ריפוי‬
‫עו"ד ח'דירי מסבירה‪ ,‬כי תקנה ‪15‬‬                                                                                                ‫בעיסוק ופיזיותרפיה‪.‬‬
‫הותקנה כהשלמה לאופן שבו נקבעות‬                                                                                                ‫בעקבות הפציעה‪ ,‬החל הפועל‬
‫דרגות הנכות במל"ל‪ .‬לדבריה‪ ,‬בעוד‬                                                                                               ‫לסבול מכאבים עזים וממגבלות‬
‫שקביעת דרגת הנכות נעשית לרוב‬                                                                                                  ‫ממשיות בתנועה‪ ,‬ולדברי עורכת‬
‫בהתאם לנכות הפיזית האובייקטיבית‪,‬‬                                                                                              ‫דינו שליוותה אותו החל מיום‬
‫תקנה ‪ 15‬מבקשת לבחון את ההשפעה‬                                                                                                 ‫הפגיעה‪ ,‬עו"ד מאיסה ח'דירי‪ ,‬ו‬
‫הישירה של הנכות על נפגע העבודה‬                                                                                                ‫לתקופה של שנה לאחר הפציק‬
‫הספציפי‪ ,‬כמו במקרה זה‪ ,‬שבו התובע‬                                                                                              ‫עה‪ ,‬נשללה ממנו כל יכולת לבצע‬
‫לא יוכל עוד לשוב לעבודת כפיים בשל‬                                                                                             ‫עבודה או להתקבל לעבודה מכל‬
‫הפגיעה הקשה בכף ידו‪ .‬ואכן‪ ,‬לנוק‬                                                                                               ‫סוג – בשל היותו עובד כפיים‪,‬‬
‫כח קביעת המל"ל לפיה הפועל סובל‬                                                                                                ‫ובשל העדר השכלה‪.‬‬
‫משיעור נכות נמוך‪ ,‬הגישה עו"ד ח'דירי‬                                                                                           ‫"התאונה‪ ,‬השלכותיה ותוק‬
‫ערר‪ ,‬אליו צירפה את חוות דעתו של‬                                                                                               ‫צאותיה גרמו לתובע כאב וסבל‬
‫הרופא המומחה‪ ,‬ובמסגרתו ביקשה‬                                                                                                  ‫בלתי נתפסים; עד היום הוא‬
‫להחיל על העובד את תקנ ה ‪ 15‬לת�ק‬                                                                                               ‫סובל מהשלכותיה הנפשיות של‬
‫נות המל"ל‪ .‬הערר התקבל‪ ,‬ונכותו של‬                                                                                              ‫התאונה"‪ ,‬טוענת עו"ד ח'דירי‪,‬‬
‫הפועל הועלתה לשיעור של ‪.10%‬‬                                                                                                   ‫אשר הגישה למוסד לביטוח לאומי‬
‫בנוסף‪ ,‬ולאחר מאבק משפטי מול‬                                                                                                   ‫(המל"ל) תביעה להכיר בפציעה‬
‫החברה שהעסיקה את הפועל וחברת‬                                                                                                  ‫כתאונת עבודה‪.‬‬
‫הביטוח שביטחה אותה‪ ,‬הגיעו הצדדים‬                                                                                              ‫בעקבות התביעה‪ ,‬המל''ל הכיר‬
‫להסכמה לפיה המעסיק יפצה את‬                                                                                                    ‫בתאונה כתאונת עבודה ושיק‬
‫העובד ב‪ 60 -‬אלף שקלים‪ ,‬נוסף על‬                                                                                                ‫לם לפועל את דמי הפגיעה ועוד‬
           ‫תגמוליו החודשיים מהמל"ל‪.‬‬                                                                                           ‫בהיותו מובטל שולמה לו גמלת‬
‫לדברי עו"ד ח'דירי‪ ,‬בכך יגיע סך‬                                                                                                ‫נכה נזקק‪.‬‬
‫כל הפיצויים והתגמולים להם יזכה‬                                                                                                ‫בשלב יותר מאוחר‪ ,‬קבעה‬
‫העובד‪ ,‬בשל התאונה‪ ,‬ליותר מ‪100-‬‬        ‫בעקבות הפציעה‪ ,‬החל הפועל לסבול מכאבים‬     ‫לנוכח קביעת המל"ל לפיה הפועל סובל משיעור‬      ‫וועדה רפואית מטעם המל"ל‪ ,‬כי‬
                                        ‫עזים וממגבלות ממשיות בתנועה‪ ,‬ולדברי‬     ‫נכות נמוך‪ ,‬הגישה עו"ד ח'דירי ערר‪ ,‬אליו צירפה‬  ‫הפועל סובל מנכות צמיתה בשיק‬
                      ‫אלף שקלים‪.‬‬                                                ‫את חוות דעתו של הרופא המומחה‪ ,‬ובמסגרתו‬        ‫עור של ‪ 5‬אחוזים(בגין הצלקת‬
‫לאחרונה‪ ,‬העניק בית משפט השלום‬         ‫עורכת דינו שליוותה אותו החל מיום הפגיעה‪,‬‬  ‫ביקשה להחיל על העובד את תקנה ‪ 15‬לתקנות‬
‫בנצרת לפשרה בין הצדדים תוקף של‬        ‫עו"ד מאיסה ח'דירי‪ ,‬ולתקופה של שנה לאחר‬                                                                  ‫שנותרה בידו)‪.‬‬
                                      ‫הפציעה‪ ,‬נשללה ממנו כל יכולת לבצע עבודה‬       ‫המל"ל‪ .‬הערר התקבל‪ ,‬ונכותו של הפועל‬         ‫במקביל‪ ,‬הגישה עו"ד ח'דירי‪,‬‬
                          ‫פסק דין‪.‬‬     ‫או להתקבל לעבודה מכל סוג – בשל היותו‬               ‫הועלתה לשיעור של ‪%10‬‬                ‫תביעה נגד החברה שהעסיקה את‬
‫עו"ד מאיסה ח'דירי‪https:// ,‬‬                                                                                                   ‫הפועל‪ ,‬ונגד חברת הביטוח שביק‬
‫‪ /mkhdiri-law.co.il‬עוסקת במיצוי‬            ‫עובד כפיים‪ ,‬ובשל העדר השכלה‬                                                        ‫טחה את עובדי החברה נכון ליותם‬
‫זכויות מול המוסד לביטוח לאומי‪ ,‬בכל‬                                                                                            ‫התאונה‪ .‬בתביעה נטען‪ ,‬כי תאונת‬
‫תחומי הנזיקין‪ ,‬חדלות פירעון‪ ,‬צווארון‬                                                                                          ‫העבודה נגרמה עקב רשלנותה‬
‫לבן ועוד‪.‬‬                                                                                                                     ‫של החברה‪ ,‬שלא דאגה‪ ,‬בין היתר‪,‬‬

‫אברהים מוחמד עו"ד ונוטריון‬                                                            ‫משרד עו"ד אילון דן הינו משרד בוטיק בעל ניסיון רב המתמחה‬
                                                                                  ‫בתחום דיני הנזיקין ‪ -‬בדגש על נזקי גוף ‪ -‬תאונות עבודה‪ ,‬פוליסות‬
‫פיצויים לנפגעי גזזת‬                                                             ‫אובדן כושר עבודה‪ ,‬תאונות דרכים‪ ,‬רשלנות רפואית‪ ,‬תביעות ספורט‪,‬‬

‫נזקים סרטניים באזור הצוואר והראש‪,‬‬                                                            ‫מימוש זכויות רפואיות בפוליסות פרטיות וביטוח לאומי‪.‬‬
    ‫לרבות מוחיים ומחלת לוקמיה‪,‬‬                                                                       ‫להישגים נוספים ניתן להתרשם בדף הפייסבוק‪:‬‬

  ‫לימפומה ומיתרי הקול‪.Bcc, Scc ,‬‬                                                                  ‫לרשום בשורת חיפוש עו"ד אילון דן‬
       ‫מלנומה‪ ,‬בלוטת התריס‪,‬‬
                                                                                 ‫טל'‪077-2181365 :‬‬                   ‫כתובות המשרד‪:‬‬
  ‫נזקי עור וקרקפת‪ ,‬נזקים נפשיים‪.‬‬                                                ‫פקס‪077-3181365 :‬‬   ‫שלוחת חדרה‪ :‬רח' הלל יפה‪28‬א'‬

‫נשישלנעסיהם‪5‬ו!ן‪054-54048542‬‬                                                                             ‫שלוחת חיפה‪ :‬רח' פל‪-‬ים‪16‬‬
   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35