Page 8 - Здравословни и безопасни условия на труд

ПРАВА, ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ОТГОВОРНОСТИ НА 4

РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИЦИТЕ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И
БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Задълженията за създаване на здравословни и безопасни условие на труд са разпределени между
държавата, работодателите и работниците и служителите.

1. ПРАВА, ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ОТГОВОРНОСТИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗБУТ.
РАБОТОДАТЕЛ - Юридическите и физически лица, които наемат самостоятелно работници или
служители. Те са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд на всички работещи,
както и на лицата, които са попаднали на работни места в близост до тях. Работодателят е длъжен да
осъществи различни мероприятия, за да осигури безопасност при работа. Ангажиментът му започва
още с проектиране и изграждане на предприятието.
1.1. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
 да осигури здравословни и безопасни условия на труд в обекти, производства, процеси,
дейности, работни места и при работното оборудване още с проектирането, изграждането и
въвеждането им в експлоатация.
 да осигури на своите работници и служители медицинско обслужване от служба по трудова
медицина.
 да учреди комитет или група по условия на труд в предприятието или организацията и в
техните структурни звена. При персонал 50 и повече работещи се учредява комитет по
условия на труд в състав до 10 работещи, с равен брой представители на работниците и
служителите и на работодателя. При персонал от 5 до 50 работещи се изгражда група по
условия на труд, която се състои от работодателя или ръководителя на съответното
структурно звено и от един представител на работниците.
 да организира и осигури на всеки работещ подходящо обучение по здравословни и
безопасни условия на труд.
 да направи оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите.
 да отчита специфичните опасности за работниците и служителите, които се нуждаят от
специална закрила, включително и тези с ограничена работоспособност.
 да установява, разследва, регистрира и отчита задължително всяка станала трудова
злополука и професионално заболяване. Всеки работодател трябва да води строга
отчетност за станалите трудови злополуки и професионални заболявания.
 да осигурява средствата за колективна и лична защита, като контролира изправността и
поддържането им.
 да осигури и предостави на работниците работно облекло и лични предпазни средства, в
зависимост от рисковете на работното място
 да вземе мерки за предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни
обстоятелства съобразно спецификата на дейността и големината на предприятието, като
осигурява организация за ликвидиране на опасността, за оказване на първа помощ, за
противопожарна охрана и условия за евакуация на работниците и служителите.
 в случай и при вероятност от възникване на сериозна и непосредствена опасност за
здравето и живота на работещите да ги информира за действията, които се предприемат
във връзка със защитата им, да осигури преустановяването на работата и евакуирането им
и да не се допусне възобновяване на работата, докато не се отстрани опасността.
Всички разходи, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, са за
сметка на работодателя.

8