Page 13 - Здравословни и безопасни условия на труд

 при констатирани груби нарушения на правилата, нормите и изискванията по безопасност и
здраве при работа;
 при промяна на технологичния процес, при въвеждане на нови машини и съоръжения, при
промяна на работното място или на организацията на работа;
 по предписание на контролен орган;
 на работници и служители, отсъствали от работа повече от 45 календарни дни, преди да
започнат да изпълняват преките си задължения след завръщането им на работа;
 при организиране на ремонтни или други дейности с участие на работници и специалисти с
различни професии и квалификация (по преценка на работодателя или на непосредствения
ръководител);
 при работи, изискващи специфични мерки за безопасност и здраве при работа.
Програмата за провеждане на извънреден инструктаж се определя в зависимост от причината,
която е наложила неговото провеждане. Инструктажът се провежда от непосредствения ръководител
или от друго определено от работодателя лице.

РАБОТНО ВРЕМЕ. ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
/Регламентирано в Кодкса на труда и в НАРЕДБА за работното време, почивките и отпуските/ 6

1. ВИДОВЕ РАБОТНО ВРЕМЕ
Това е времето, през което работникът или служителят изпълнява трудовите си задължения. Едно от
основните задължения на работника е да се явява на време на работа и да бъде на работното си
място до края на работното време, да използва работното време за изпълнение на възложената
работа.
В закона са установени следните видове работно време:
- Нормалната седмична продължинтелност - Работната седмица е петдневна с нормална
продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на
работното време през деня е до 8 часа.
- Удължено работно време. Работодателят може да удължава редовното работно време през
едни дни и да го компенсира чрез намаляването му през други. Удълженото работно време не
може да бъде повече от 10 часа на ден и трябва да бъде компенсирано в срок до 4 месеца за
всеки работен ден. Продължителността на работната седмица в тези случаи не бива да
надвишава 48 часа. Удължаването се допуска за не повече от 20 работни дни последователно и
общо за годината за не повече от 60 работни дни. Забрана за работа с удължено работно време
има за: работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст, бременни и майки с
деца до 3-годишна възраст
- Намалено работно време. Работници, които работят при вредни за здравето или специфични
условия на труд и тези, които нямат навършени 18 години, работят с работно време, чиято
продължителност е по-малка от тази на редовното работно време.
- Непълно работно време.
- Нощен труд. Това е трудът, който се полага от 22.00 часа до 06.00ч., а за непълнолетни
работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.. Нормалната продължителност на работното време
през нощта при 5-дневна работна седмица е 7 часа. Нощният труд е забранен за: работници и
служители, които не са навършили 18 години, бременни, майки с деца до 6-годишна възраст,
трудоустроени, работници, които продължават обучението си без откъсване от производството.
Работниците и служителите, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа
нощен труд , се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
- Извънреден труд – Това е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без
13