Page 476 - รวมระเบียบคณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรม ประจำปี 2563

ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ๔๖๓

กรรมกำรตำม (๑) (๒) (๓) และ (๔) ให้มีวำระกำรด ำรงต ำแหน่งครำวละสองปีนับตั้งแต่
วันแต่งตั้ง

กำรจ่ำยค่ำตอบแทนพิเศษส ำหรับเลขำธิกำรส ำนักงำนศำลยุติธรรม ให้ประธำนศำลฎีกำ

มีอ ำนำจก ำกับ ดูแล และพิจำรณำกำรให้ได้รับเงินค่ำตอบแทนพิเศษตำมหลักเกณฑ์และวิธีกำรที่ก ำหนด

ในประกำศนี้

ิ
ข้อ ๓ ข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมที่จะได้รับเงินค่ำตอบแทนพเศษจะต้องมีคุณสมบัติ
ตำมระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยเงินค่ำตอบแทนพิเศษของข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม

พ.ศ. ๒๕๕๔ ดังนี้

(๑) ผ่ำนกำรพฒนำศักยภำพบุคคลในกำรปฏิบัติงำน โดยกำรอบรมหลักสูตรกำรพฒนำ
ั
ั
ข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมซึ่งจัดโดยหน่วยงำนในสังกัดส ำนักงำนศำลยุติธรรม และตรงตำมมำตรฐำน
ก ำหนดต ำแหน่ง และสมรรถนะของข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมในแต่ละประเภทต ำแหน่ง สำยงำนและ

ระดับ ตำมบัญชีแนบท้ำยประกำศนี้ หรือหลักสูตรที่จัดโดยหน่วยงำนภำยนอกที่คณะกรรมกำร

ข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมรับรอง หรือผ่ำนกำรทดสอบกำรปฏิบัติงำนในหน้ำที่ ตำมประเภทต ำแหน่ง และ

ิ
์
ิ
ระดับต ำแหน่ง ตำมหลักเกณฑและวิธีกำรที่คณะกรรมกำรพจำรณำกำรให้ได้รับเงินค่ำตอบแทนพเศษ
ของข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมก ำหนด และ
(๒) ผ่ำนกำรประเมินผลกำรปฏิบัติรำชกำรเพอเลื่อนเงินเดือนในแต่ละรอบกำรประเมิน
ื่
ในระดับดีขึ้นไป

หมวด ๒

วิธีกำร

ข้อ ๔ ให้หน่วยงำนในสังกัดส ำนักงำนศำลยุติธรรมจัดให้ข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม

ิ
ที่มีสิทธิได้รับเงินค่ำตอบแทนพเศษในอัตรำที่สูงขึ้นเข้ำรับกำรพฒนำศักยภำพบุคคลในกำรปฏิบัติงำน
ั
หรือกำรทดสอบกำรปฏิบัติงำนตำมข้อ ๓ (๑) ภำยในก ำหนดเก้ำสิบวันนับแต่วันที่มีสิทธิได้รับเงิน

ิ
ิ
ค่ำตอบแทนพเศษในอัตรำที่สูงขึ้น เว้นแต่กรณีมีเหตุจ ำเป็นที่คณะกรรมกำรพจำรณำกำรให้ได้รับเงิน
ค่ำตอบแทนพิเศษของข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมเห็นสมควรก ำหนดเป็นอย่ำงอื่น

ข้อ ๕ ในระหว่ำงด ำเนินกำรตำมข้อ ๔ ให้ข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมผู้นั้นรับเงิน

ค่ำตอบแทนพเศษในอัตรำเดิมไปพลำงก่อนจนกว่ำจะผ่ำนกำรพฒนำศักยภำพบุคคลในกำรปฏิบัติงำน
ิ
ั
ิ
หรือผ่ำนกำรทดสอบกำรปฏิบัติงำนแล้ว จึงให้ได้รับเงินค่ำตอบแทนพเศษตั้งแต่วันที่มีสิทธิได้รับ
ค่ำตอบแทนพิเศษในอัตรำที่สูงขึ้น