Page 58 - Buku Pengurusan Kecemerlangan 2020

SMK RAWANG 2020
Pengurusan Dan Kepimpinan Organisasi

1.2.2 Pendaftaran Kemasukan Dan Pertukaran Murid
● Menyemak Buku Jadual Kedatangan Murid.
● Menentukan proses pemberian biasiswa dan bantuan-bantuan lain kepada murid
dijalankan dengan mengikut prosedur yang ditentukan.
● Memastikan Skim Pinjaman Buku Teks dilaksanakan mengikut peraturan.
● Menandatangani surat akuan serta sijil berhenti sekolah.
● Memastikan program-program kesihatan dijalankan dengan sempurna.
● Bertanggungjawab di atas penggantungan dan pembuangan pelajar.
● Mengambil langkah-langkah menjaga keselamatan pelajar semasa berada di sekolah.
● Memastikan perkhidmatan bimbingan dan kaunseling berfungsi dengan baik.

1.2.3 Pengurusan Personel
● Menentukan proses pendaftaran, pelantikan, pengesahan dalam jawatan, penempatan ke
jawatan berpencen dan jenis cuti guru serta staf sokongan dilaksanakan.
● Membantu staf sokongan menentukan sasaran kerja dan berbincang dari semasa ke semasa
mengenai sasaran dan mutu kerja.
● Menentukan tugasan dan bidang kerja (development of staff) dan menjalankan penyeliaan
sepanjang tahun.
● Memastikan guru memiliki permit mengajar/Buku Biru (Pendaftaran Guru).
● Mengambil tindakan tatatertib ke atas pegawai yang melanggar Arahan Perkhidmatan di
bawah bidang kuasanya.

1.2.4 Kewangan
● Menentukan anggaran perbelanjaan tahunan.
● Mengawal dan menyemak pemberian perkapita, gaji guru dan staf sokongan, rekod akaun,
laporan penyata kewangan dan punca-punca kewangan SUWA dan KERAJAAN.
● Memastikan penyediaan penyata akaun sekolah untuk diaudit dan dokumen-dokumen
sokongan serta membuat tindakan susulan ke atasnya.
● Mengawal stok dan harta benda sekolah.

1.2.5 Kemudahan Fizikal.
● Memastikan keadaan fizikal bangunan, padang dan persekitaran sekolah berada dalam keadaan
baik.
● Mempertingkatkan keceriaan sekolah.
● Memastikan kemudahan dan perabot lengkap dan mencukupi serta sentiasa berada dalam keadaan
baik.
● Mengambil langkah-langkah untuk menjaga keselamatan harta benda sekolah.

1.2.6 Pembangunan Organisasi Dan Diri

● Merancang dan menyelia aktiviti perkembangan staf seperti Kursus Dalaman.
● Menggalakkan percambahan fikiran, perkongsian maklumat, budaya ilmu serta
memberi peluang kepada guru memperkembang potensi.
● Menggalakkan guru melibatkan diri dalam aktiviti komuniti.
● Mewujudkan hubungan dua hala di antara sekolah dengan ibu bapa/penjaga.
● Mengadakan kursus / latihan untuk personel.

SEDERAP SELANGKAH SEIRAMA MENUJU KECEMERLANGAN 50