Page 464 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat

STANDAR HAS

III PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM (15)

1 Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi (2)

a Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu Ya - Peta Jabatan dan ABK ada
- Rencana Kebutuhan Pegaw
b Akeppaakdaah ppeetnaejmabpaattaanndpaengahwasaiil haansaillisrieskbruetbmanenkemrjuarunni mtueknmgaacsuinkge-mpaadsaing A - TJaebradtaapnat(deavrailtuaahsui npe2n0i1la2ia),n

c kAepbauktauhhtaenlaphedgialawkauikyaannmg toenlaithordiinsgusduannpdearnjaebvaatluaans?i terhadap Ya tertuang dalam laporan PK
- Belum diidentifikasi kebijak
2 PolapMenuetmaspi Ianttaenrnpaelg(a2w) ai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan
-
a Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah Ya
- Belum diidentifikasi kebijak
b Adiplaakkuakhadnamlaumtamsieplaekguakwaani manuttaarsjiapbeagtaawn?ai antar jabatan telah A -
-
c Ampeamkapherthealathikadnilakkoumkapnetmenosniijtaobraintgandadnanevmaelunagsiiktuetrihpaodlaapmkuetgaisaityaanng Ya -
-
3 Pengmeumtbasainygaanngpteeglaahwdaiilabkeurbkaansisdakolammpkeateitnasnin(y3a) dengan perbaikan kinerja? -

a Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk Ya - Belum diidentifikasi kebijak

b pDeanlagmemmbeannyguasnuknormenpceatneanspie?ngembangan kompetensi pegawai, apakah C - Belum diidentifikasi kebijak

c Pmeermsepnetartsiemkbeasnegnkjaannghaansiklopmenpgeetleonlasiapnekginawerajai ypaenggawadaai?dengan standar A -

d kPoemgapweatei dnisiUynaint gKedritjaettaeplakhanmuenmtupkermoaleshinkge-mseamsipnagtajanb/ahtaaknuntuk B - Laporan-laporan terkait ak
-
e Dmaelnamgikpuetiladkiskalantamanauppeunngepmenbgaenmgabnaknogmanpkeotemnpsei,taepnaski alahinunnyiat .kerja B -

f mApealakkauhktaenlauhpdaiylaakpueknagnemmobnaintograinngkodmanpeevteanlusai skietpeardhaadpaepgahwasaili (dapat B -

4 Penepteanpgaenmkbinaenrgjaaninkdoivmidpuet(e4n) si dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?

a Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja A

b oUrkguarnainsaksiinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator A

c Pkiennegrujakuinrdainvikdiunelerjvaeilnddiaivtiadsundyailakukan secara periodik A

d Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian A
5 Peneregawkaarnda(ptuernagnedmisbiapnlinga/knokdaeriertiinkd/kivoiddue,ppeernilgahkuarpgeagaanwdalli).(3) B
A
a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah
6 SistedmilaIknsfaonrmakaasni /Kdeipimegpalewmaeiannta(s1i)kan

a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara
berkala.

IV PENGUATAN AKUNTABILITAS Ya
1 Keterlibatan pimpinan (5) Ya
a Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Ya
b APepraeknachapniamanpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan
c APepnaektaahppainmKpiinnearnjamemantau pencapaian kinerja secara berkala A

2 Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja (5)
a Apakah dokumen perencanaan sudah ada