Page 41 - Manual de Apoyo
P. 41
Nuestro delegado sindical debe mantener siempre una actitud de atención, escucha,
empatía y un firme espíritu de servicio para con nuestros compañeros. “servir y servir bien”
Capacitación a los delegados.
El secretario general evaluará las necesidades de capacitación del comité y delegados.
Buscando su formación y desarrollo personal y sindical.
Cumplir con el plan laboral.
Los planes no deben quedar en el escritorio, hay que llevarlos a cabo, haciendo una
evaluación del avance, así como de su ejecución.
La salud laboral, es responsabilidad de todos.
Administración, Trabajadores y Sindicato.
Sólo unidos lograremos conservarla.
8. - Desarrollo de actividades
Es necesario dar un seguimiento a todas las actividades Sindicales que realizamos, para
llegar a su consecución. (Se anexa cuadro opcional de responsabilidades)
Objetivo:
Enumerar las actividades del representante sindical, así como la Secretearía que tiene a su
cargo recopilar y reportar la información para hacerla llegar a el Secretario General.
