Page 12 - ENABLER KM@PUBLIC HO
P. 12
นรูปธรรม)
เกณฑ์การกําหนดขอบเขตการกําหนดเป้าหมาย
สร้างคุณค่าให้กับลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
สอดคล้องกับทิศทางและกลยุทธ์ขององค์กร
ทําให้เกิดการปรับปรุงที4เห็นได้ชัดเจน (เป็
Current / Future Core Competencies
พนักงานส่วนใหญ่อยากมีส่วนร่วม
การจัดการความรู้ (Desired State)
ผู้บริหารให้การสนับสนุน
โอกาสสําเร็จสูง ฯลฯ
• • • • • • •
