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que asesoran sobre variadas inquietudes                nero, y periódicamente se informa a éstas
relativas a embarazo, maternidad, vivien-              las actividades que ese personal desarrolla,
da, derechos de las personas LGBTI y apli-             cantidad y carácter de consultas y denun-
cación de normativas vigentes, entre otras             cias hechas, y sus temáticas.
temáticas.                                             Los Equipos de Abordaje de la Violencia
Entre enero de 2010 y diciembre de 2014                Intrafamiliar, en tanto, fueron constituidos
se crearon nueve nuevas oficinas de género             de manera interdisciplinaria para asistir a
distribuidas fuera de la ciudad autónoma               las víctimas y sensibilizar y capacitar en la
de Buenos Aires. Asimismo, se encuentra                temática. Desde los inicios de la delimi-
proyectada la creación de una nueva ofici-             tación de una Agenda de Género para el
na en la escuela de suboficiales “Sargento             Ámbito de la Defensa, la violencia intra-
Cabral”, en Campo de Mayo.                             familiar fue considerada una problemática
Recientemente se ha procurado empode-                  de relevancia social que requiere de un tra-
rar a las personas que integran los equipos            bajo interdisciplinario e interinstitucional
de las oficinas de género dándoles un lu-              para evitar violaciones a DDHH en el seno
gar protagónico en la difusión y sensibili-            familiar y la revictimización en el ámbito
zación sobre la temática al interior de las            institucional, sobre todo luego de la san-
fuerzas. Además, se mejoraron y tipifica-              ción de la Ley 26.465 de Protección Inte-
ron las herramientas de registro de las de-            gral de la Mujer.
nuncias y consultas a través de un proto-              Se llevó adelante un trabajo de revisión
colo común de atención para utilizar por               normativa, de formación de equipos y de
las tres fuerzas armadas.                              estandarización de un protocolo de aten-
Para ampliar el contacto, registro y segui-            ción a las víctimas en relación con el “Plan
miento de consultas y casos se constituye-             Nacional de trabajo conjunto para promo-
ron puntos de enlace articuladores cons-               ver una política integral para la detección,
tituidos por personal militar que brinda               atención y registro de los casos de violen-
asesoramiento en materia de género en                  cia intrafamiliar en las Fuerzas Armadas”
distintas unidades, principalmente en el               (Resolución MD 1348/08).
interior del país, sin conformar equipos               Asimismo, se tomaron medidas para ga-
interdisciplinarios como las oficinas de gé-           rantizar la permanencia en el hogar a vícti-
nero. En los puntos de enlace se canalizan             mas de violencia intrafamiliar y se promo-
consultas y denuncias a las oficinas de gé-            vió una “Política Integral para detección,

Máximo grado alcanzado por mujeres Oficiales y Suboficiales en las Fuerzas Armadas (2014)

oficiales  Cuerpo Comando                                   Armada        Ejército                    Fuerza Aérea
                                                       Teniente de Navío    Mayor                          Capitán

           Cuerpo Profesional                          Capitán de Navío   Coronel                     Comodoro

sub        Ambos Cuerpos                               Suboficial Mayor   Suboficial Mayor            Suboficial Mayor
oficiales

Fuente: Ministerio de Defensa (Resolución MD 93/2014)
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