Page 16 - kitap

VERİMLİLİK VE KALİTE YÖNETİMİ DAİRE BAŞKANLIĞI tesisinin bulunduğu hizmet sınıfının ortalaması olarak kabul edilirken, bazı göstergelerde ise Bakan-
lık ve Kurum hedefleri KED olarak hesaplanmaya alınmıştır. 2015 yılı verimlilik karnesine getirilen bir
yenilik olarak bazı göstergelerde dönem verileri ve bir önceki dönem verileri ile oluşturulan KED’ler
birlikte kullanılmaktadır.

Sağlık tesisleri, teknolojileri, demografik özellikleri, kapasiteleri, ürettikleri hizmetler ve hizmet
çeşitlilikleri bakımından benzerliklerine göre Kurum tarafından 25 hizmet sınıfına ayrılır. Bu sınıflan-
dırma sağlık tesisinin verimlilik değerlendirmesinde esas alınır. Her bir sağlık tesisi kendi hizmet
sınıfındaki sağlık tesisleri ile birlikte değerlendirilir. Sağlık tesisleri hizmet sınıfları her yılın başında
yenilenerek verimlilik değerlendirmesine dahil edilir. Hastane hizmet sınıflamasında dal hastaneleri
için özel durumları nedeni ile 26. 27. ve 28. sınıflar olmak üzere üç yeni sınıf oluşturulmuştur. Puan
hesaplamasında hizmet sınıfı ortalaması kullanılan karne göstergelerinde dal hastaneleri için söz
konusu hizmet sınıfları kullanılır.

Verimlilik Yönergesi gereği karneler altı aylık ve/veya yıllık verilecektir. Ara karne yılın ilk 6 ayına
ait verilerden, başlangıç karnesi, ilk karne ve son karne ise bir yılın verileri ile oluşmaktadır. (Şekil
2) Değerlendirmeye esas karneler yıllık karnelerdir. Ara karneler genel gidişatı göstermek amacı ile
hazırlanmaktadır.

İlk Karne

Ocak-Aralık
2015

Ocak-Haziran Ocak-Haziran
2015 2016

Ocak-Aralık Ocak-Aralık
2014 2016

Başlangıç Karnesi Ara Karne Son Karne

Şekil 2 : Karne Süreci

Verimlilik değerlendirmesi sağlık tesislerinin daha etkili, etkin ve kaliteli sağlık hizmetini suna-
bilmesini amaçlamaktadır. Bu çerçevede oluşturulan verimlilik karnesi başarı durumu, genel sekre-
terin ve hastane yöneticisinin başarılarını yansıtacaktır. Kanun gereği, başarı ve başarısızlık durumla-
rına göre sözleşmelerinin devam edip etmeyeceğine karar verilecektir. Başarı durumu yıllık verilerle
hesaplanan karnelerin sonuçlarına göre değerlendirilecektir. Şekil 3 ve 4’te hangi durumlarda hangi
yöneticinin sözleşmesinin sonlandırılacağı şematik olarak gösterilmiştir.

2