Page 40 - Gazeta Interaktywna AgroNews32

PRAWO NUMER 32

cym innego terminu wykonania zobowiązań okre- sektora jest niezbędna do utrzymania funk-

ślonych w umowie o przyznaniu pomocy z przy- cjonowania tych przedsiębiorstw w nadzwy-

czyn związanych z COVID-19. czajnych warunkach, tak aby zapewnić bez-

Powyższe rozwiązania będą stosowane z zacho- pieczeństwo żywnościowe obywateli.

waniem warunków wynikających z przepisów UE.

Te rozwiązania polegają na tym, że w okresie

obowiązywania stanu epidemii lub stanu za-

W związku z proponowanymi wyżej rozwiązania- grożenia epidemicznego pracodawca może

mi (pkt 7–9), do terminów dokonania określonych na czas określony:

czynności w ramach PROW 2014–2020, do któ- 1. zmienić system lub rozkład czasu pra-

rych zastosowanie będą miały powyższe propozy- cy pracowników w sposób niezbędny dla za-

cje, nie będą stosowane przepisy ustawy z dnia 2 pewnienia ciągłości funkcjonowania przed-

marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach zwią- siębiorstwa lub stacji;

zanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwal- 2. polecić pracownikom świadczenie pracy

czaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz w godzinach nadliczbowych w zakresie i wy-

wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. miarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości

poz. 374 i 568) dotyczące nierozpoczynania i za- funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji;

wieszania biegu terminów. 3. zobowiązać pracownika do pozostawa-

nia poza normalnymi godzinami pracy w go-

Rozwiązania przewidziane w ww. ustawie z dnia towości do wykonywania pracy w zakładzie

2 marca 2020 po zmianach wprowadzonych 31 pracy lub w innym miejscu wyznaczonym

marca 2020 r. nie rozwiązują wszystkich proble- przez pracodawcę, z tym że w takim przy-

mów wnioskodawców i beneficjentów PROW padku nie stosuje się uregulowań dotyczą-

2014-2020 w związku z COVID-19. Wskazane cych dyżuru określonych w art. 1515 § 2 zda-

rozwiązania zawarte w pkt 7–9 powyżej podcho- nie drugie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.

dzą do tych problemów bardziej kompleksowo i są – Kodeks pracy;

dopasowane do specyfiki PROW 2014–2020, a 4. polecić pracownikowi realizowanie pra-

jednocześnie pozwolą na dalsze wdrażanie PROW wa do odpoczynku w miejscu wyznaczonym

2014-2020 w zakresie, w jakim to będzie możliwe przez pracodawcę.

w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epide-

micznego lub stanu epidemii. 6. Składanie oświadczenia o braku

zmian we wniosku o przyznanie płatno-

Rozwiązania zawarte w pkt 7–9 obejmą także te ści w formie elektronicznej

przypadki przekroczenia terminów, niespełnienia

warunków, niewywiązywania się z realizacji zobo- Zaproponowane rozwiązania umożliwiają

wiązań, które wystąpiły przed wejściem w życie składania przez rolników oświadczeń o bra-

tych rozwiązań – od początku wprowadzenia stanu ku zmian w odniesieniu do wniosków o przy-

zagrożenia epidemicznego. znanie płatności bezpośrednich i pomocy

obszarowej za pośrednictwem poczty elek-

5. Rozszerzenie rozwiązań dotyczących tronicznej w formie skanu albo zdjęcia. Takie

uelastycznienia czasu pracy na sektor złożenie oświadczenia będzie skuteczne pod

rolno-spożywczy warunkiem, że w określonym terminie po od-

wołaniu stanu epidemii lub stanu zagrożenia

Przewidziane w obowiązującej specustawie do- epidemicznego rolnik potwierdzi dokonanie

tyczącej COVID-19 rozwiązania dotyczące uela- tej czynności, wnosząc podpisane oświad-

stycznienia czasu pracy obejmą również pracodaw- czenie.

ców będących przedsiębiorcami prowadzącymi

działalność w sektorze rolno-spożywczym zwią- 7. Ułatwienia w zakresie dotyczącym

zaną z wytwarzaniem lub dostarczaniem żywno- ochrony roślin i rolnictwa ekologicznego

ści. Elastyczność w zakresie organizacji pracy tego

40. AgroNews.com.pl