Page 112 - แผนปฎิบัติการด้านแรงงาน 1

การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมของหน่วยงานกระทรวงแรงงานในจังหวัด

การวิเคราะห์สภาพแวดล้อม (SWOT Analysis) ด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง

พ.ศ. 2563 - 2565 (ทบทวนเมื่อ 25 ธ.ค. 2562) พ.ศ. 2563 - 2565 (ทบทวนเมื่อ 5 มี.ค. 2564)
1. จุดแข็ง (Strength) (ปัจจัยภายในองค์กร) 1. จุดแข็ง (Strength) (ปัจจัยภายในองค์กร)
1.1 มีอาสาสมัครแรงงานระดับต าบลและเครือข่ายที่เข้มแข็งท าให้การ 1.1 มีอาสาสมัครแรงงานระดับต าบลและเครือข่าย จ านวน 73 คน ที่เข้มแข็งทา

ประสานงานระหว่างภาครัฐกับชุมชนครอบคลุมทุกพื้นที่ ให้การประสานงานระหว่างภาครัฐกับชุมชนครอบคลุมทุกพื้นที่
1.2 มีเครือข่ายองค์กรแรงงานในระบบและนอกระบบ ที่ท าให้ผู้ใช้แรงงานได้รับ 1.2 มีเครือข่ายด้านแรงงานในระบบและนอกระบบ ที่ท าให้ผู้ใช้แรงงานได้รับ
ความรู้ที่สามารถพัฒนาตนเองได้ ความรู้ที่สามารถพัฒนาตนเองได้

ื่
1.3 มีภูมิปัญญาท้องถิ่นเพอพัฒนาอาชีพในพื้นที่ 1.3 มีปราชญ์ชาวบ้านที่มีภูมิปัญญาสามารถพัฒนาด้านการเกษตร ด้านการ
1.4 มีบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ครอบคลุมภารกิจด้านแรงงานของ ท่องเที่ยว และด้านอื่นๆ ในจังหวัดจ านวนมาก

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 1.4 มีบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ครอบคลุมภารกิจด้านแรงงานของ

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
2. จุดอ่อน (Weaknesses) (ปัจจัยภายนอก) 2. จุดอ่อน (Weaknesses) (ปัจจัยภายนอก)

2.1 ผังเมืองรวมของจังหวัดก าหนดเป็นพื้นที่สีเขียว ท าให้แรงงาน ที่จบการศึกษา 2.1 อสร. ส่วนใหญ่เป็นผู้สูงอายุไม่มความสามารถในการใช้เทคโนโลยีที่เพียงพอ
ี
ิ
่
ไม่มีงานท าในพื้นที่ และสถานประกอบการส่วนใหญ่ในจังหวัดอางทองมีขนาดเล็ก ต าแหน่ง 2.2 อุปกรณ์คอมพวเตอร์ ส านักงานบางหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานไม่ทันสมัยต่อ
งานน้อยไม่สามารถรองรับแรงงานในจังหวัดได้ จึงต้องไปท างานต่างจังหวัด และช่างเชื่อม การใช้งาน
โรงงานในจังหวัดอ่างทองไม่มีสถานประกอบการรองรับอย่างเพียงพอ
2.2 แรงงานนอกระบบยังไม่เข้าถึงสิทธิหลักประกันสังคม ม.40 อาทิ เช่น กลุ่มเกษตรกร
กลุ่มมอเตอร์ไซค์รับจ้าง และแรงงานในระบบสถานประกอบการขนาดเล็กไม่ให้
ความส าคัญในการเข้าถึงบริการด้านแรงงาน

แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง (พ.ศ. 2563 - 2565) ฉบับทบทวน 78