Page 114 - แผนปฎิบัติการด้านแรงงาน 1

การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมของหน่วยงานกระทรวงแรงงานในจังหวัด

การวิเคราะห์สภาพแวดล้อม (SWOT Analysis) ด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง

พ.ศ. 2563 - 2565 (ทบทวนเมื่อ 25 ธ.ค. 2562) พ.ศ. 2563 - 2565 (ทบทวนเมื่อ 5 มี.ค. 2564)
3. โอกาส (Opportunities) 3. โอกาส (Opportunities)

3.1 แผนพัฒนาเศรษฐกิจแห่งชาติ ยุทธศาสตร์แผนพัฒนา 20 ปี มีประเด็นที่ 3.1 ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 มี
ื้
สนับสนุนหรือเอื้อต่อการท างานด้านแรงงาน ประเด็นที่สนับสนุนหรือเออต่อการท างานด้านแรงงาน
3.2 มีนิคมอุตสาหกรรมอยู่ใกล้จังหวัดอ่างทอง ท าให้เป็นตลาดแรงงานรองรับ 3.2 มีนิคมอุตสาหกรรมจ านวนมากอยู่ใกล้จังหวัดอ่างทอง ท าให้เป็น

แรงงาน ของจังหวัดอ่างทองได้ ตลาดแรงงานรองรับแรงงานของจังหวัดอ่างทองได้
3.3 พรบ.ส่งเสริมคนพิการ ม.33 สปก. 100 คน จ้างคนพิการ 1 และ 3.3 พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่
ิ่
พรบ.ผู้สูงอายุมีแหล่งเงินทุนในการประกอบอาชีพ ที่ปลอดดอกเบี้ย แก้ไขเพมเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 35 ระบุว่า สถานประกอบการจะต้อง
3.4 นโยบายรัฐบาลโครงการ เดิน กิน ชิม เที่ยว รับคนพิการ เข้าท างาน ตามมาตรา 33 และตามกฎกระทรวงแรงงาน ข้อ 3 ก าหนด
ถนนตลาดศาลเจ้าโรงทอง ส่งเสริมอาชีพคนในชุมชนรากหญ้าได้มากขึ้น ว่า ลูกจ้าง ในสถานประกอบการ จ านวน 100 คน ต่อการจ้างคนพการ 1 คน และมี
ิ
แหล่งเงินทุนในการประกอบอาชีพที่ปลอดดอกเบี้ย
4. ภัยคุกคาม / อุปสรรค (Threats) 3.4 นโยบายรัฐบาลในการส่งเสริมอาชีพให้กับประชาชนและผู้ประกอบการ
4.1 โครงสร้างประชากรที่เข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ ได้แก่ โครงการแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนด้านอาชีพ

ท าให้ประชากรวัยแรงงานลดลง 4. ภัยคุกคาม / อุปสรรค (Threats)

4.2 การพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีดิจิทัล 4.1 สถานประกอบการในจังหวัดอ่างทอง มีจ านวนจ ากัดในการรองรับประชากร
ท าให้แรงงาน ถูกเลิกจ้างหรือว่างงานมากขึ้น วัยแรงงานมีฝีมือ ได้แก่ กลุ่มแรงงานคืนถิ่น จากสถานการณ์โควิด-19 กลุ่มนักศึกษา
จบใหม่ ประกอบกับสถานประกอบการส่วนใหญ่ มีความต้องการแรงงานไร้ฝีมือ จึง

จ าเป็นต้องจ้างแรงงานต่างด้าว ตลอดจนโครงสร้างประชากรที่เข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ
ท าให้ขาดแคลนแรงงานในภาคการเกษตร

แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง (พ.ศ. 2563 - 2565) ฉบับทบทวน 79