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ion 總結
f Gen Y and post 90s young workers
tforms
好，提供合適培訓模式
勢
economic slowdown, a fall in mainland visitor
d overseas markets, Hong Kong’s employment
yment rate at 3.4% in Q1 and Q2. Hong Kong
ce of investing in human capital to strengthen
duce their training budget.
客人數下降，本地及海外市場需求減弱的
定，在2016年第一和第二季的失業率維持
人力資本，增強競爭力的重要性，故此不
視員工培訓的質和量。
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