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MEMORIA 2018 MEMORIA 2018

Jornada de divulgación al equipo de colaboradores de la Regional de Coclé sobre la importancia de los Informes Mensuales de Trabajo en el proceso
de Evaluación del Desempeño y se atendieron interrogantes

El proceso de Evaluación del Desempeño es una herramienta valiosa de apoyo que ha permitido a
la OIRH con la asesoría de la Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA) determinar
los posibles candidatos al Sistema de Carrera Administrativa proceso que se ha desarrollado de
forma continua, en la institución.

Previo a este ejercicio de valoración del rendimiento, en 2016 la institución dio sus primeros pasos:
aplicando una Auditoría de Puestos a todo el personal, la cual permitió determinar el puesto que
realmente desempeñan los funcionarios.

• Área Técnica

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Acreditación al Sistema de Carrera Administrativa

A octubre de 2018, fueron acreditados a la Carrera Administrativa un segundo grupo de (205)
servidores públicos de la Autoridad de Protección al Consumidor y Defensa de la Competencia
ACODECO los cuales cumplían con dos evaluaciones satisfactorias correspondientes a los periodos
evaluados: 2016-|2017 y 2017-2018 y, con la experiencia laboral previa y educación necesaria,
según el puesto ejercido por el funcionario, tal y como lo describe el Manual Único de Clasificación
de Puestos de la entidad.

Para este proceso, analistas de recursos humanos se avocaron a la tarea de revisar expediente
por expediente, confirmar si los funcionarios registrados se mantenían en el puesto, tomando en
cuenta el listado original de (191) posibles colaboradores candidatos a entrar al sistema de Carrera.
Tras la revisión, el número de acreditados se incrementó a (205) funcionarios que cumplieron con
los requisitos exigidos por la Dirección General de Carrera Administrativa.

El primer grupo de acreditados de la ACODECO tras la aprobación de la ley 23, corresponden al
año 2017 y sumaron un total de (108) colaboradores ingresados al sistema, mediante el Programa
Especial de Ingreso (PEI), un procedimiento diseñado para regular la incorporación automática
de los empleados públicos, que al momento de ser evaluados demostraron poseer los requisitos
mínimos del puesto.

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