Page 120 - Binder1
P. 120
26. ข้อใดไม่จดั เป็นการใชห้ ลักธรรมาภิบาลในองค์กร
ก. นายจ้างจัดสวัสดิการอาหารกลางวนั ฟรใี หแ้ กล่ กู จา้ ง
ข. นายจา้ งยนิ ดีรบั ฟงั ความคิดเหตุของลูกจา้ งทุกภาคส่วน
ค. นายจ้างสง่ั โทษหวั หน้างานทก่ี ระทาผิดต่อลูกจ้างที่อยใู่ ต้บงั คับบญั ชา
ง. นายจา้ งจ่ายเงนิ เดอื นแกล่ ูกจ้างตามวันทางานจริง
27. การทีก่ านนั เรยี กประชมุ คนในชุมชนวา่ จะผลิตผลิตภัณฑ์ OTOP อะไร แทนการตัดสินใจเลือกด้วยตนเอง
สอดคลอ้ งกับหลกั ธรรมาภิบาลอยา่ งไร
ก. หลกั การมีสว่ นร่วมของประชาชน ข. หลกั ความสจุ รติ โปร่งใส
ค. หลกั ความรับผิดชอบต่อสงั คม ง. หลกั กลไกการเมืองทช่ี อบธรรม
28. การปฏิบัตติ ามกฎระเบียบตา่ งๆ ไมป่ ฏิบัตติ ามอาเภอใจ เก่ียวข้องกับหลกั ธรรมาภบิ าลขอ้ ใด
ก. หลกั นติ ธิ รรม ข. หลักความโปร่งใส
ค. หลักคุณธรรม ง. หลกั การมีสว่ นรว่ ม
29. โรงงานอตุ สาหกรรมแห่งหนง่ึ จดั กิจกรรมปลูกป่าเปน็ ประจาทุกปี เพราะด้วยสานึกว่าโรงงานของตนปล่อย
ควนั พิษแก่ส่งิ แวดล้อม จึงต้องปลูกปา่ ชดเชย
ก. หลกั ประสทิ ธิภาพและประสทิ ธิผล ข. หลักความสจุ รติ โปรง่ ใส
ค. หลักความรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม ง. หลักกลไกการเมืองทช่ี อบธรรม
30. ขอ้ ใดไม่สามารถทาให้เกดิ ธรรมาภิบาลในองค์กรได้
ก. ผูม้ อี านาจไม่เช่อื วา่ ผู้ใต้ปกครองจะทาหน้าท่ีได้ดี
ข. ในองค์กรมกี ระบวนการแบง่ ปนั อานาจ
ค. มีการคานอานาจกนั ระหว่างหน่วยงานในองค์กร
ง. มรี ะบบการตรวจสอบการใชอ้ านาจในองค์กร
