Page 2 - คู่มือการดำเนินการฯ ตาม ว10.2564 ตำแหน่ง ผบ. สถานศึกษา
P. 2
คานา
ก.ค.ศ. ได้มีมติกาหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตาแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครู
และบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา ตามหนังสือสานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ 0206.3/ว 10
ลงวันท่ี 20 พฤษภาคม 2564 เพื่อให้มีแนวทางในการประเมินตามหลักเกณฑ์และวิธีการดังกล่าว สานักงาน
ก.ค.ศ. จึงได้จัดทาคู่มือการประเมินตาแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
โดยประกอบด้วย 4 ตอน ตอนที่ 1 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตาแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครู
และบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา โดยจาแนกออกเป็นหลักเกณฑ์และวิธีการ
ให้ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ตาแหนง่ รองผอู้ านวยการสถานศึกษา มีวิทยฐานะรองผู้อานวยการ
ชานาญการและเลอ่ื นเป็นวิทยฐานะรองผู้อานวยการชานาญการพิเศษ หลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการครู
และบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งรองผู้อานวยการสถานศึกษา เล่ือนเป็นวิทยฐานะรองผู้อานวยการเชี่ยวชาญ
หลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งผู้อานวยการสถานศึกษา มีวิทยฐานะ
ผู้อานวยการชานาญการและเล่ือนเป็นวิทยฐานะผู้อานวยการชานาญการพิเศษ หลักเกณฑ์และวิธีการให้
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งผู้อานวยการสถานศึกษา เลื่อนเป็นวิทยฐานะผู้อานวยการ
เช่ียวชาญและวิทยฐานะผู้อานวยการเชี่ยวชาญพิเศษ รูปแบบไฟล์วีดิทัศน์ฯ และภาระงานของข้าราชการครู
และบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งผู้อานวยการสถานศึกษา ตอนท่ี 2 การจัดทาข้อตกลงในการพัฒนางาน
คาช้ีแจงการจัดทาข้อตกลง แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน ตอนที่ 3 การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง
คาช้ีแจงการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลง แบบประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง แบบสรุป
ผลการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลง และคาช้ีแจงการดาเนินการประเมินเพื่อขอมีวิทยฐานะและเลื่อนวิทยฐานะ
ตามหลักเกณฑ์และวธิ ีการฯ ว 10/2564 ในชว่ งระยะเวลาเปลี่ยนผ่าน ตอนที่ 4 การประเมินเพ่ือขอมีวิทยฐานะ
และเล่ือนวิทยฐานะ คาช้ีแจงการประเมินเพ่ือขอมีวิทยฐานะหรือเล่ือนวิทยฐานะ ด้านที่ 1 ด้านทักษะการวางแผน
พัฒนาสถานศึกษา กลยุทธ์ การใช้เครื่องมือหรือนวัตกรรมทางการบริหาร ด้านที่ 2 ด้านผลลัพธ์ในการพัฒนา
การบริหารสถานศึกษา และด้านท่ี 3 ด้านผลงานทางวิชาการ รวมท้ัง แบบคาขอ แบบประเมิน และแบบสรุป
ผลการประเมินฯ ท้ัง 3 ดา้ น
สานกั งาน ก.ค.ศ. หวังเปน็ อย่างยง่ิ วา่ คมู่ ือการประเมนิ นจ้ี ะเปน็ ประโยชนก์ บั ผูท้ ี่เกย่ี วข้อง สามารถ
ใช้ในการประเมนิ ไดอ้ ยา่ งถกู ต้อง เป็นมาตรฐานเดยี วกนั
สานักงาน ก.ค.ศ.
กนั ยายน 2564
