Page 54 - คู่มือการดำเนินการฯ ตาม ว10.2564 ตำแหน่ง ผบ. สถานศึกษา

- 48 -

คาชแี้ จงการจัดทาข้อตกลงในการพัฒนางาน

คาชแี้ จงการจัดทาข้อตกลงในการพฒั นางาน

“ข้อตกลงในการพัฒนางาน” (Performance Agreement : PA) หมายความว่า ข้อตกลง
ที่ผู้บริหารสถานศึกษาได้เสนอต่อผู้บังคับบัญชา เพ่ือแสดงเจตจานงว่าภายในรอบการประเมินจะพัฒนา
คุณภาพผ้เู รยี น คณุ ภาพครู และยกระดับคณุ ภาพการศึกษาของสถานศึกษา โดยสะท้อนให้เห็นถึงระดับการปฏิบัติ
ที่คาดหวังของตาแหน่งและวิทยฐานะท่ีดารงอยู่ และสอดคล้องกับเป้าหมาย และบริบทสถานศึกษา นโยบาย
ของสว่ นราชการและกระทรวงศกึ ษาธิการ โดยผบู้ งั คับบญั ชาไดเ้ หน็ ชอบใหเ้ ป็นข้อตกลงในการพัฒนางาน

ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาท่ีดารงตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษาทุกคน ต้องจัดทา
ขอ้ ตกลงในการพัฒนางาน ตามแบบที่ ก.ค.ศ. กาหนด ทุกปีงบประมาณ เสนอตอ่ ผู้บังคับบัญชา เพ่ือพิจารณาให้ความ
เหน็ ชอบ โดยขอ้ ตกลงในการพฒั นางาน ประกอบดว้ ย 2 สว่ น ดงั ต่อไปนี้

สว่ นท่ี 1 ข้อตกลงในการพัฒนางานตามมาตรฐานตาแหน่ง
1) การปฏิบัติงานตามมาตรฐานตาแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา และมีภาระงานตามท่ี

ก.ค.ศ. กาหนด
2) ผลการปฏบิ ัติงาน ดา้ นการบริหารวิชาการและความเป็นผู้นาทางวิชาการ ด้านการบริหาร

จัดการสถานศึกษา ด้านการบริหารการเปล่ียนแปลงเชิงกลยุทธ์และนวัตกรรม ด้านการบริหารงานชุมชน
และเครอื ขา่ ย และด้านการพัฒนาตนเองและวชิ าชพี

ส่วนท่ี 2 ข้อตกลงในการพัฒนางานท่ีเสนอเป็นประเด็นท้าทายเพื่อพัฒนาคุณภาพผู้เรียน
ครู และสถานศกึ ษา

การจัดทาข้อตกลงในการพัฒนางาน ควรกาหนดการดาเนินการในแต่ละกิจกรรม
ให้ชัดเจน เพือ่ ใหส้ ามารถประเมินผลการพฒั นางานตามข้อตกลงได้อย่างชัดเจนและเป็นธรรม ท้ังนี้ ในระหว่าง
การดาเนินการตามข้อตกลงในการพัฒนางาน กรณีที่ผู้บริหารสถานศึกษาย้าย หรือรักษาการในตาแหน่ง
ผ้อู านวยการสถานศึกษา ให้ดาเนินการดงั นี้

1. กรณีที่ผู้บริหารสถานศึกษาย้ายสถานศึกษาระหว่างปีงบประมาณให้จัดทาข้อตกลง
ในการพฒั นางานกบั ผบู้ ังคบั บญั ชาคนใหม่

2. กรณีที่รองผู้อานวยการสถานศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้รักษาการในตาแหน่ง
ผู้อานวยการสถานศึกษา ให้จัดทาข้อตกลงในการพัฒนางานในตาแหน่งรองผู้อานวยการสถานศึกษา
กบั ผู้อานวยการสานักงานเขตพนื้ ที่การศกึ ษา