Page 59 - คู่มือการดำเนินการฯ ตาม ว10.2564 ตำแหน่ง ผบ. สถานศึกษา
P. 59
- 53 -
ลักษณะงานที่ปฏบิ ัติ งาน (Tasks) ผลลัพธ์ (Outcomes) ตัวช้ีวดั (Indicators)
ตามมาตรฐานตาแหนง่
ทจ่ี ะดาเนินการพัฒนา ของงานตามขอ้ ตกลง ท่จี ะเกิดขึน้ กบั ผู้เรียน ครู
3. ดา้ นการบรหิ ารการเปลยี่ นแปลง
เชงิ กลยทุ ธ์และนวัตกรรม ตามข้อตกลง ใน 1 รอบ ที่คาดหวังให้เกดิ ขึน้ และสถานศึกษา ทแี่ สดง
การกาหนดนโยบาย กลยทุ ธ์ การใช้ การประเมิน กบั ผ้เู รยี น ครู และ ให้เหน็ ถึงการเปล่ียนแปลง
เครอ่ื งมอื หรือนวัตกรรมทางการบริหาร
และการนาไปปฏบิ ัติ การบรหิ าร (โปรดระบุ) สถานศึกษา (โปรดระบุ) ไปในทางทีด่ ขี ึ้นหรือ
การเปล่ียนแปลงและนวัตกรรม
ในสถานศกึ ษา เพื่อพัฒนาสถานศึกษา มกี ารพัฒนามากข้นึ หรือ
4. ด้านการบริหารงานชมุ ชนและ
เครอื ข่าย ผลสมั ฤทธิ์สงู ขึ้น (โปรดระบุ)
การสร้างและพัฒนาเครอื ข่าย
เพ่อื พฒั นาการเรยี นรู้ การจดั ระบบ
การใหบ้ รกิ ารในสถานศึกษา
๕. ดา้ นการพฒั นาตนเองและวิชาชีพ
การพฒั นาตนเองและวิชาชีพ
การนาความรู้ ทักษะ ทีไ่ ดจ้ าก
การพัฒนาตนเองและวชิ าชพี
มาใช้ในการพัฒนาการบริหารจัดการ
สถานศึกษา ที่สง่ ผลตอ่ คุณภาพผู้เรียน
ครู และสถานศกึ ษา
หมายเหตุ
1. รูปแบบการจัดทาบันทึกข้อตกลงในการพัฒนางานฯ ตามแบบ PA 1 ให้เป็นไปตามบริบท
และสภาพการบริหารสถานศึกษาของแต่ละสถานศึกษา โดยความเห็นชอบร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชา
และผู้บรหิ ารสถานศกึ ษาผ้จู ัดทาขอ้ ตกลง
