Page 184 - ข้อกำหนดวินัย และการดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

175

หนา ๑๒
ิ
เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๙๔ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๕ สงหาคม ๒๕๕๑

็


หรอขอ ๑๒ แลวแตกรณี แตถามีความจําเปนไมอาจพิจารณาใหแลวเสรจภายในเวลาดังกลาว ใหขยาย

ื
ิ


ั
เวลาพิจารณาไดอีกไมเกนสามสิบวนและใหบันทึกแสดงเหตุผลความจําเปนที่ตองขยายเวลาไวดวย
ในกรณีที่ขยายเวลาตามวรรคหนึ่งแลวการพิจารณายงไมแลวเสรจ ให อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่
ั
็

ั
การศึกษา หรอ ก.ค.ศ. ขยายเวลาพิจารณาไดอีกไมเกนสามสิบวน แตทั้งนี้ใหพิจารณากําหนด

ื


ิ
็
็


มาตรการที่จะทําใหการพิจารณาแลวเสรจโดยเรวและบันทึกไวเปนหลักฐานในรายงานการประชุม
ื่
ขอ ๑๔ เมื่อ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา หรือ ก.ค.ศ. ไดพิจารณาวินิจฉยเรองรองทุกขแลว

ั

ุ
(๑) ถาเหนวาเหตที่ทําใหไมไดรบความเปนธรรม หรอเหตแหงความคับของใจ หรือการ
ื

ั


็
ุ

แตงตงคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยนั้น ผูบังคบบัญชาไดใชอํานาจหนาที่หรอปฏบัตตอผูรองทุกข 
ื

ั้

ิ
ิ

ั
ิ
ํ

โดยชอบดวยกฎหมายแลวใหมีมตยกคารองทุกข 



็
ื

ุ
ั

ื
(๒) ถาเหนวาเหตุที่ทําใหไมไดรบความเปนธรรมหรอเหตแหงความคับของใจหรอการแตงตง
ั้


คณะกรรมการสอบสวนทางวินัยนั้น ผูบังคับบัญชาไดใชอํานาจหนาที่หรือปฏิบัติตอผูรองทุกขโดยไม
ื
ิ

็



ชอบดวยกฎหมาย ใหมีมตเพิกถอนหรอยกเลิกการปฏิบัต หรอใหขอแนะนําตามที่เหนสมควรเพื่อให 
ิ
ื
ผูบังคบบัญชาปฏิบัตใหถกตองตามระเบียบและแบบธรรมเนียมของทางราชการ
ู

ั
ิ

็
(๓) ถาเหนสมควรดําเนินการโดยประการอื่นใด เพื่อใหมีความถูกตองตามกฎหมายและมี
ํ
ิ
ความเปนธรรม ใหมีมตใหดาเนินการไดตามควรแกกรณี


ื

(๔) ถาเหนวาการรองทุกขไมเปนไปตามหลักเกณฑในขอ ๕ วรรคหนึ่งหรอวรรคสอง



็
ํ

ั
ขอ ๗ หรอขอ ๘ ใหมีมตไมรบคารองทุกข 
ิ
ื

ุ
การพิจารณามีมตตามวรรคหนึ่ง ใหบันทึกเหตผลของการพิจารณาวินิจฉัยไวในรายงาน
ิ

การประชุมดวย
ิ
ขอ ๑๕ มตของ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา หรือ ก.ค.ศ. ตามขอ ๑๔ ใหเปนที่สุด

ิ

ขอ ๑๖ เมื่อ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา หรือ ก.ค.ศ. ไดมีมตเปนประการใดแลว ใหผูมี
ุ
ื
ั่
อํานาจตามมาตรา ๕๓ สงหรอปฏบัตใหเปนไปตามมตินั้นในโอกาสแรกที่ทําได ในกรณีที่มีเหตผล
ิ


ิ