Page 49 - BUKU PENGURUSAN SEMESRA 2020
P. 49
BIL PROSES DOKUMEN TINDAKAN
Menyediakan Laporan Tahunan: Pegawai Aset
▪ Laporan Tahunan Harta Modal dan Aset Bernilai Rendah Kew. PA 8
▪ Laporan Kedudukan Stok Kew.PS 13
▪ Sijil Tahunan Pemeriksaan Harta Modal dan Aset Bernilai
Rendah Kew.PA12
▪ Laporan Pemeriksaan / Verifikasi Stor Kew.PS 14
▪ Laporan Tahunan Pemeriksaan Penyelenggaraan Harta
Modal dan Aset Bernilai Rendah Kew.PA 14(B)
13
▪ Laporan Tahunan Keseluruhan Pengurusan Stor Kew.PS 15
▪ Laporan Tahunan Pelupusan Aset Alih Kerajaan Kew.PA 20
▪ Laporan Tahunan Verifikasi Stor Kew.PS 16
▪ Laporan Tahunan Kehilangan / Hapus kira / Tindakan Kew PA 32
Surcaj / Tatatertib bagi Aset Alih Kerajaan
▪ Laporan Tahunan Pelupusan Stok Kew PS 20
▪ Laporan Tahunan Kehilangan dan Hapus Kira Stok Kew. PS 22
Nota :
Critical process bermaksud proses yang sangat penting dan mesti dipatuhi. Kegagalan mematuhi proses ini
membawa kepada tindakan tatatertib terhadap PGB.
KETIDAKHADIRAN BERTUGAS
▪ Tidak hadir bertugas dan dapat dikesan
▪ Tidak hadir bertugas tujuh (7) hari berturut-turut dan tidak dapat dikesan
▪ Tidak hadir bertugas dengan meminda sijil cuti sakit atau mengemukakan sijil cuti sakit palsu
▪ Tidak hadir pada masa dan tempat yang ditetapkan (ponteng kerja)
PROSEDUR TINDAKAN TERHADAP KES TIDAK HADIR BERTUGAS DAN DAPAT DIKESAN
BIL PROSES DOKUMEN TINDAKAN
1 Mendapatkan penjelasan bertulis / lisan (dalam tempoh 1 hari) PGB
2 Menimbang penjelasan yang diberikan (dalam tempoh 1 hari) PGB
Mengarahkan pegawai mengambil cuti rehat jika penjelasan diterima
dengan asas-asas yang kukuh dan disokong oleh keterangan berkaitan PGB
3 (contoh: surat kematian ahli keluarga terdekat dll) ATAU
Melaporkan kepada Ketua Jabatan mengenai ketidakhadiran pegawai
jika penjelasan pegawai ditolak PGB
Tindakan lanjut di peringkat Jabatan:
Membuat laporan kepada Bahagian Kewangan untuk pemotongan gaji
4 Ketua Jabatan
di bawah Perintah Am 14A, Bab C
5 Melaporkan kepada Lembaga Tatatertib Ketua Jabatan
Nota : Ketidakhadiran pegawai tanpa cuti/tanpa kebenaran/tanpa sebab yang munasabah pada
waktu bertugas,tidak boleh ditolak daripada cuti rehat pegawai.
45

