Page 176 - หนังสือชี้ชวน - บมจ.คอทโก้เมททอลเวอร์คส 130565_1
P. 176

บริษัท คอทโก้เมททอลเวอร์คส จํากัด (มหาชน)

                                                               ้

                          1.4.2  คณะกรรมการจะทําความเข้าใจขอบเขตหนาทีของตน และมอบหมายอํานาจการจัดการบริษัทฯ ให้แก่
                                                       ็
                                ฝายจัดการ โดยทําการบันทึกเปนลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ดี การมอบหมายดังกล่าวมิได้เปนการ
                                ่
                                                                                                    ็
                                                                                               ่
                                ปลดเปลืองหน้าที ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ คณะกรรมการจะต้องติดตามดูแลฝายจัดการให้

                                                                      ้




                                ปฏิบัติหนาทีตามทีได้รับมอบหมาย ทั งนี ขอบเขตหนาทีของคณะกรรมการ ประธานเจ้าหนาทีบริหาร
                                       ้

                                                                                                 ้
                                                            ็
                                   ่
                                และฝายจัดการอาจพิจารณาแบ่งออกเปนดังนี

                              เรืองทีควรดูแลให้มีการดําเนินการ

                                                        ็


                              หมายถึง เรืองทีคณะกรรมการเปนผู้รับผิดชอบหลักให้มีในการดําเนนการอย่างเหมาะสม ทั งนี
                                                                                    ิ
                              คณะกรรมการอาจมอบหมายให้ฝายจัดการเปนผู้เสนอเรื องเพื อพิจารณาได้ ซึงได้แกเรืองดังต่อไปนี
                                                     ่

                                                                                          ่

                                                              ็
                              ก.  การกําหนดวัตถุประสงค์ เปาหมายหลักในการประกอบธุรกิจ
                                                     ้
                                                                                  ็
                              ข.  การสร้างวัฒนธรรมองค์กรทียึดมั นในจริยธรรม รวมทั งประพฤติตนเปนต้นแบบ

                              ค.  การดูแลโครงสร้าง และการปฏิบัติของคณะกรรมการ ให้เหมาะสมต่อการบรรลุวัตถุประสงค์ และ
                                 เปาหมายหลักในการประกอบธุรกิจ อย่างมีประสิทธิภาพ
                                   ้
                              ง.  การสรรหา พัฒนา กําหนดค่าตอบแทนและประเมินผลงานของประธานเจ้าหน้าทีบริหาร


                                                                ็

                              จ.  การกําหนดโครงสร้างค่าตอบแทนทีเปนเครืองจูงใจให้บุคลากรปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับ
                                             ้
                                 วัตถุประสงค์ เปาหมายหลักขององค์กร
                              เรืองทีดําเนินการร่วมกับฝายจัดการ
                                                ่


                                                                 ้
                                                                             ่
                                                                                                      ่



                              หมายถึง เรืองทีคณะกรรมการ ประธานเจ้าหนาทีบริหาร และฝายจัดการจะพิจารณาร่วมกันโดยฝาย

                              จัดการเสนอให้คณะกรรมการเห็นชอบ ซึงคณะกรรมการจะกํากับดูแลให้นโยบายภาพรวมสอดคล้องกับ
                                                                                    ่
                                            ้
                              วัตถุประสงค์ และเปาหมายหลักในการประกอบธุรกิจ รวมทั งมอบหมายให้ฝายจัดการ ไปดําเนินการโดย
                                                                                   ็
                                                    ่

                              คณะกรรมการติดตามและให้ฝายจัดการรายงานให้คณะกรรมการทราบเปนระยะๆ ตามทีเหมาะสม ซึ ง

                              ได้แก่ เรืองดังต่อไปนี
                              ก.  การกําหนดและทบทวนกลยุทธ์ เปาหมาย แผนงานประจําป
                                                          ้
                                                                            ี
                              ข.  การดูแลความเหมาะสมเพียงพอของระบบบริหารความเสียงและการควบคุมภายใน


                              ค.  การกําหนดอํานาจดําเนินการทีเหมาะสมกับความรับผิดชอบของฝายจัดการ
                                                                                ่
                              ง.  การกําหนดกรอบการจัดสรรทรัพยากร การพัฒนา และงบประมาณ เช่น นโยบายและแผนการ
                                 บริหารจัดการบุคคล และนโยบายด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
                              จ.  การติดตามและประเมินผลการดําเนินงาน
                              ฉ.  การดูแลให้การเปดเผยข้อมูลทางการเงินและไม่ใชการเงินมีความนาเชื อถือ
                                                                                 ่
                                                                     ่
                                              ิ
                              เรืองทีคณะกรรมการไม่ควรดําเนินการ



                                                                                                 ้
                              หมายถึง เรื องที คณะกรรมการจะกํากับดูแลระดับนโยบาย โดยมอบหมายให้ประธานเจ้าหนาทีบริหาร
                                          ็

                                  ่
                              และฝายจัดการเปนผู้รับผิดชอบหลักในการดําเนินการ ซึงได้แก่เรืองดังต่อไปนี

                                                      ็
                              ก.  การจัดการ (Execution) ให้เปนไปตามกลยุทธ์ นโยบาย แผนงานทีคณะกรรมการอนมัติแล้ว

                                                                                             ุ


                                                                     ้
                                                     ส่วนที 2.3 หัวข้อ 2.3.6 หนา 3
   171   172   173   174   175   176   177   178   179   180   181