Page 67 - หนังสือลูกเสือกศน.ม.ต้น

53

เรื่องที่ 5 การพัฒนาภาวะผู้น า - ผู้ตาม

ี่
ผู้น าและภาวะผู้น า หมายถึง บุคคลทได้รับการแต่งตั้ง หรือได้รับการยกย่อง
ให้เป็นผู้ตัดสินใจ และสามารถน าพาสมาชิกในกลุ่มร่วมมือกันปฏิบัติภารกิจด้วยความเต็มใจ

จริงใจ เพื่อให้ภาระงานลุล่วงไปด้วยดี
ลักษณะของผู้น าที่ดี ประกอบด้วย

1. มีน้ าใจจะพัฒนา มุ่งเปลี่ยนแปลงคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น

2. มีความเชื่อมั่นในตนเอง

3. เป็นผู้ที่รักการท างานร่วมกับสมาชิกภายในหมู่และกอง

4. เป็นผู้ทเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และยอมรับเอาแนวความคิดและเทคโนโลยีใหม่ ๆ
ี่
มาใช้

5. มีบุคลิกลักษณะของการเป็นผู้น า

6. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มองเห็นความต้องการของกลุ่ม

7. เป็นผู้เสียสละมุ่งทาประโยชน์ต่อส่วนรวม

8. เป็นผู้ที่มีความสามารถในการรวมกลุ่ม

9. เป็นผู้ที่มีความสามารถในการประสานงานกับหมู่อื่น ๆ

10. เป็นผู้ที่มีความสนใจต่องาน

11. เป็นผู้เข้าใจในขบวนการเปลี่ยนแปลง

12. เป็นผู้ที่มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

คุณสมบัติของผู้น าที่ดี

ผู้น าที่ดีควรจะประกอบด้วยคุณสมบัติที่ส าคัญ ดังนี้
ี่
1. มีความรู้ การเป็นผู้น านั้น ความรู้เป็นสิ่งจ าเป็นทสุด เพราะจะเป็นเครื่องมือ

ช่วยรักษาสถานการณ์ต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี
ิ
2. มีความคดริเริ่ม ความคิดริเริ่มคือความต้องการทจะปฏิบัติสิ่งใดสิ่งหนึ่งโดย
ี่
ไม่ต้องมีค าสั่งและแสดงข้อคิดเห็นที่จะแก้ไขสิ่งใดสิ่งหนึ่งให้ดีขึ้นหรือเจริญขึ้น

3. มีความกล้าหาญ ความกล้าหาญ คือ ลักษณะอาการทไม่กลัวต่ออันตราย
ี่
ความล าบากหรือความเจ็บปวดใด ๆ โดยสามารถควบคุมความกลัวไว้ได้ ความกล้าหาญนี้

จะต้องมีทั้งทางกาย วาจา และจิตใจจึงจะปฏิบัติเป็นผู้น าที่ดีได้