Page 12 - คู่มือ การเดินทางไปทำงานที่สิงคโปร์
P. 12
8
่
ิ
้
การเขาไปทํางานอยางถูกกฎหมายในประเทศสงคโปร ์
1. การไปทํางานต่างประเทศโดยใช้บริการของบริษัทจัดหางาน
1) บริษัทที่จะส่งคนหางานไปทํางานในต่างประเทศ ต้องเป็นบริษัทจัดหางานที่ได้จดทะเบียนกับ
กรมการ จัดหางานแล้ว และต้องแสดงใบอนุญาตการจดทะเบียนต่อกรมการจัดหางาน ไว้ในที่เปิดเผยและ
เห็นชัด ณ สํานักงานที่ได้รับอนุญาต หรือสามารถตรวจสอบรายชื่อบริษัทจัดหางานได้จากเว็บไซต ์
https://www.doe.go.th/prd/overseas
2) ลูกจ้างหรือตัวแทนจัดหางานจะต้องจดทะเบียนตามกฎหมาย สามารถตรวจสอบได้โดยขอดบัตร
ู
ประจําตัวลูกจ้างหรือตัวแทนจัดหางานจากผู้ที่มาชักชวนให้ไปทํางานในต่างประเทศ
3) บริษัทจัดหางานจะรับสมัครคนหางานได้ ต้องได้รับอนุญาตจากกรมการจัดหางานก่อนจึงจะ
ประกาศ รับสมัคร
4) เมื่อบริษัทจัดหางานคัดเลอกคนหางานตามคณสมบัตที่นายจางตองการได้แล้วจะต้องสงคนหางาน
ื
้
่
้
ุ
ิ
ไป ตรวจสุขภาพ และทดสอบฝีมือแรงงาน
ิ
่
5) บริษัทจัดหางานไม่มีสทธิเรียกเก็บค่าทดสอบฝีมือ และค่าตรวจสุขภาพจากคนหางานเนื่องจาก คา
ทดสอบฝีมือและค่าตรวจสุขภาพเป็นค่าบริการซึ่งสถานทดสอบฝีมือและสถานตรวจสุขภาพเป็นผู้เรียกเก็บ
จาก คนหางาน
้
ุ
ี
ี่
6) บริษัทจัดหางานจะต้องขออนุญาตจัดส่งคนหางานทผ่านการตรวจสขภาพและทดสอบฝมือแลวไป
ทํางานกับนายจ้างในต่างประเทศต่อกรมการจัดหางาน
7) บริษัทจัดหางานจะต้องส่งคนหางานที่ได้รับอนุญาตให้ไปทํางานในต่างประเทศ เข้ารับการอบรม
ก่อน การเดินทาง โดยเจ้าหน้าที่กรมการจดหางานจะเป็นผู้อบรมให้ฟรี คนหางานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพราะ
ั
เป็น ขั้นตอนตามกฎหมายที่บังคับไว้เพื่อให้คนงานมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ข้อห้าม
กฎหมาย และ ขนบธรรมเนียมประเพณีของประเทศที่ตนไปทํางาน
ื
8) บริษัทจัดหางานต้องจัดการให้นายจ้างในต่างประเทศส่งเงินเข้ากองทุนเพื่อช่วยเหลอคนหางานไป
ทํางานในต่างประเทศ ถ้าไม่อาจจัดการได้บริษัทจัดหางานต้องเป็นผู้ส่งเงินเข้ากองทุนเอง
่
9) บริษัทจัดหางานต้องพาคนงานเดินทางผานด่านตรวจคนหางาน ของกรมการจัดหางาน เจาหน้าท ี่
้
ด่าน ตรวจคนหางานจะตรวจสอบว่าคนหางานที่ผ่านการตรวจแล้วต้องถือเอกสารสําคัญไปด้วย โดยเฉพาะ
อย่างยิ่ง สัญญาจ้างอย่าคืนให้บริษัทจัดหางานเป็นอันขาด
