Page 16 - คู่มือ การเดินทางไปทำงานที่สิงคโปร์

12

็
3. กฎหมายจ้างงานสำหรับงานไม่เตมเวลา (Part – Time Employees Regulations)
- คุ้มครองลูกจ้างไม่เต็มเวลา (ชั่วโมงทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

- ในสัญญาจ้างต้องระบุชัดเจน

- ค่าจ้างรายชั่วโมง (ไม่รวมค่าตอบแทน)

- ค่าจ้างรวม (รวมค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา โบนัส และอื่น ๆ) จำนวนชั่วโมงทำงานต่อ 1 วัน
หรือสัปดาห์ จำนวนวันต่อสัปดาห์หรือเดือน

4. กฎหมายภาษี (Taxation)

- ชาวต่างชาติที่ทำงานในสิงคโปร์ทุกคนต้องยื่นภาษีเงินได้ ซึ่งคำนวณอัตราตรากฎหมาย (ในที่นี้ใช ้

อัตราของผู้พำนักชั่วคราว) ดังนี้

- ผู้ที่ทำงานหรืออยู่ในสิงคโปร์เกิน 183 วันตามปีภาษี ภายหลังหักค่าลดหย่อนแล้วต้องนำ

รายได้มาคำนวณอัตราภาษีตามตารางอัตราของผู้พำนักอาศัยซึ่งอยู่ระหว่าง 0 – 22 เปอร์เซ็นต ์

่
- ผู้ที่ทำงานหรืออยู่ในสิงคโปร์ตำกว่า 183 วันตามปีภาษีจะได้รับการยกเว้นภาษีหากทำงาน
ไม่เกิน 60 วัน (ยกเว้นบางอาชีพ เช่น นักแสดง)

- ผู้ที่ทำงานหรืออยู่ในสิงคโปร์เกิน 60 วัน แต่น้อยกว่า 183 วัน เสียภาษี 15 เปอร์เซ็นตโดย
์
ไม่มีการลดหย่อน

5. กฎหมายเงินทดแทน (Workmen’s Compensation Act)

- คมครองลูกจ้างระดับใช้แรงงาน (Manual Labour) โดยไม่จำกัดรายได้ และลูกจ้างที่ทำงานท่วไป
ุ้
ั
(Non – Manual Labour) ที่มีรายได้ไม่เกิน 1,600 เหรียญสิงคโปร์ต่อเดือน

- กฎหมายนี้ไม่คุ้มครองผู้ประกอบอาชีพส่วนตัว ผู้รับเหมาอิสระ อาชีพรับใช้ในบ้าน ตำรวจหรืออาชพ
ี
ที่คล้ายตำรวจ

- ขอบเขตการคุ้มครอง คือ ค่ารักษาพยาบาลเมื่อเกิดอุบัติเหตระหว่างทำงาน ค่าจ้างระหว่างลาป่วย
ุ
ตามคำสั่งแพทย์ ค่าทดแทนกรณีพิการหรือเสียชีวิตจากอุบัติเหตุการทำงาน