Page 62 - คู่มือแนวทางปฏิบัติการจัดโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ (ฉบับปรับปรุง) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
P. 62
ี
เฉพาะท่มีเหตุผลความจำาเป็นและคำานึงถึงค่าใช้จ่าย และนอกจากน้มอบหมายให้
ี
ื
สำานักงาน ก.พ.ร. ศึกษาเร่องดังกล่าวในรายละเอียดเก่ยวกับเหตุผลความจำาเป็น
ี
่
ั
ุ
ั
ู
ั
้
ั
และความค้มค่าในการจดตงให้ชดเจนควบค่ไปด้วยตามทสานกงาน ก.พ.ร. เสนอ
ี
ำ
ี
ี
2. มอบหมายให้ส่วนราชการท่เก่ยวข้องดำาเนินการตามข้อเสนอของ
สำานักงาน ก.พ.ร. อย่างเคร่งครัดต่อไป และให้ส่วนราชการที่เกี่ยวข้องทยอยดำาเนิน
ื
การตามแนวทางการขับเคล่อนแผนการปฏิรูปประเทศด้านต่าง ๆ ในประเด็น
ั
การจัดต้งองค์กรหรือหน่วยงานใหม่ และการยุบเลิกหรือยุบรวมหน่วยงานใน
ปัจจุบัน โดยคำานึงถึงลำาดับความสำาคัญ ความเร่งด่วน เหตุผลความจำาเป็น
ั
ุ
ั
และความเหมาะสมสอดคล้องกบสถานการณ์ในปัจจบนและแนวโน้มในอนาคต
รวมถึงภาระด้านงบประมาณ กรอบนโยบายของรัฐบาล และนโยบายของแต่ละ
ี
ั
้
้
่
ิ
ี
ี
่
กระทรวงด้วย ทงน ให้ส่วนราชการทเกยวข้องพจารณาให้ภาคเอกชน
ภาคประชาสังคม และภาคประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมในการบรหารจัดการ
ิ
ึ
ภาครัฐในลักษณะประชารัฐให้มากข้นด้วย
3. ให้สำานักงาน ก.พ.ร. และหน่วยงานท่เก่ยวข้องรับความเห็นของกระทรวง
ี
ี
การคลัง กระทรวงการพัฒนาสังคมและความม่นคงของมนุษย์ กระทรวงยุติธรรม
ั
กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระทรวงสาธารณสุข สำานักงบประมาณ
สำานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สำานักงานสภาความม่นคงแห่งชาติ และสำานักงาน
ั
ก.พ. เช่น ควรให้มีการผลักดันการทำางานแบบบูรณาการระหว่างหน่วยงานให้เกิด
ื
ผลอย่างเป็นรูปธรรมอันจะช่วยขับเคล่อนการดำาเนินงานภาครัฐตามแผนปฏิรูป
ั
ิ
ประเทศไปสู่เป้าหมาย ทดแทนการจัดต้งหน่วยงานเพ่มใหม่ สำาหรับหน่วยงาน
ั
ท่มีการจัดต้งข้นใหม่ หรือหน่วยงานท่มีโครงสร้างยังไม่สมบูรณ์ อาทิ ยังมีอัตรา
ี
ึ
ี
ี
กำาลังท่ไม่เหมาะสม และไม่สามารถเกล่ยอัตรากำาลังได้ควรให้มีการวิเคราะห์
ี
ื
ี
ค่างานเป็นหลัก เพ่อขอสนับสนุนอัตรากำาลังท่เหมาะสมต่อไป และในการ
ั
ดำาเนินงานตามข้นตอนของแผนปฏิรูปประเทศดังกล่าว ควรใช้ประโยชน์จากบุคลากร
ี
ทุกประเภทท่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยอาจพิจารณาถึงการปรับโครงสร้าง
ื
ี
ั
หน่วยงานภาครัฐท้งระบบ เพ่อลดความซำาซ้อนกับหน่วยงานท่มีภารกิจรับผิดชอบ
้
ดำาเนินการอยู่ตามกฎหมายให้สอดคล้องกับการขับเคล่อนของแผนปฏิรูปประเทศ
ื
และยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ
ี
ี
ท่มีเป้าหมายให้ภาครัฐมีขนาดท่เล็กลง โดยจัดลำาดับความสำาคัญตามข้อเสนอ
คู่มือแนวทางปฏิบัติการจัดโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ คู่มือแนวทางปฏิบัติการจัดโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ 61
