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FIDAGH

Importancia estratégica de la
intercionalización de los recursos humanos:
La mayoría de los directivos reconocen
que, hoy día, la internacionalización es
una prioridad para las empresas. No
obstante, implícitamente asumen que, sin
las capacidades directivas necesarias,
las oportunidades de realización
efectiva de dicha internacionalización
quedarán fuera de su alcance, en cuyo
caso, además, puede convertirse en
amenazas para el futuro. La idea de que
los recursos humanos (RRHH) figuran
Hacia la creación de empresas virtuales: entre los activos más importantes de las
la tendencia es hacia la creación de empresas ha llegado a ser un tema en
empresas virtuales en las que el proceso la literatura de la Gestión Estratégica da
de trabajo se organiza a distancia y las organizaciones ya que la consideran
por empleadores diferentes. Aunque la como un “recurso estratégico” puesto que
mayoría de las empresas aún utilizan los cumple con las siguientes condiciones:
métodos tradicionales de producción y escaso, valioso, inimitable e insustituible.
gestión, la flexibilidad y productividad
del nuevo modelo irá eliminando las
empresas que no entren en las nuevas
formas de producción internacional. En
esas condiciones, ¿cómo organizar a
los trabajadores, cuyas condiciones de
trabajo, empleo, sueldo y protección
social son individualizadas? Si el trabajo
es local y el capital global, ¿cómo
actuar sobre una empresa si la respuesta
puede ser el cierre y la reinversión del
capital en otra región, en otro país o
en otro continente? Se abordará las
reglamentaciones o artículos sobre la
flexibilidad laboral.

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