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TALENTUM LATAM

El futuro de las relaciones laborales frente a la revolución de la
tecnología y la globalización

La forma de trabajar está cambiando, existen leyes específicas que regulan
el futuro del trabajo ya está llegando el teletrabajo; en Argentina y Ecuador
y, por eso, ahora más que nunca cuentan con normas regulatorias del
nos preguntamos si los robots van a Ministerio de Trabajo, mientras que en
reemplazarnos o si las nuevas fórmulas Bolivia y México el teletrabajo forma
que nos brinda la economía compartida parte de lo que se considera trabajo a
terminarán imponiéndose. El mercado domicilio. Varios países tienen proyectos
laboral del futuro (y todos los desafíos de leyes en estudio, en algunos casos
que trae consigo) está ya a la vuelta de con propuestas que datan del año 2010
la esquina. Pero, ¿estamos preparados? pero que no se han aprobado aún. En
¿Sabes si las leyes de tu país han el caso de México, el proyecto de ley
considerado esta revolución que ya ha busca separar el trabajo a domicilio del
comenzado? teletrabajo, mientras que en Bolivia el
proyecto limita el teletrabajo a grupos
Algunas tendencias que asociamos a los específicos de trabajadores (como
trabajos del futuro están permeando poco personas con discapacidad, mujeres
a poco en los países de América Latina embarazadas o personas con problemas
y el Caribe. Por ejemplo, el teletrabajo de salud) y propone que el trabajo a
o la economía compartida (esta, sobre distancia sea posible solo por un lapso
todo, en el sector del transporte con de tres meses. En Paraguay, no se ha
empresas como Uber o Cabify) están tratado aún si bien se plantea una
planteando ya algunos desafíos. ¿Tienen revisión y cambio del Código laboral
garantizados sus derechos quienes se vigente. Consideramos que este cambio
desempeñan bajo estas nuevas fórmulas? contempla.
Solo en Brasil, Colombia y Uruguay
“ ¿cómo organizar a los trabajadores, cuyas

condiciones de trabajo, empleo, sueldo y

”
protección social son individualizadas?

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