Page 89 - Revista FIDAGH 2018-enero

TALENTUM LATAM FIDAGH

XII Congreso Nacional de RRHH:

Organizaciones del Futuro: Desde la red social, que influye en las la tecnología para conocerlo mejor, sin
decisiones que tomamos, al estar las dejar de atender la parte personal que
La revolución de las personas, la tecnología y los negocios referencias y las consultas al alcance debe ser directa y franca.
de todos, hasta nuestra conexión como Fuimos más allá de nuestros intereses
ANREH – PANAMÁ profesionales de negocios con el entorno para explorar la innovación social y
y los giros que se dan cada vez en plazos su importancia para el futuro de las
de tiempo más cortos, estamos, como organizaciones. Esto plantea, frente a los
expertos en la gestión de gente, en una enormes desafíos sociales, económicos y
singular posición para liderar cambios, ambientales, que no es suficiente que las
Provocarnos, cuestionarnos, asombrarnos, ser cliente-centrado. “analizar datos” y ver con mucho empresas se esfuercen por responder
interpelarnos acerca del futuro del Dentro de esta interesante jornada positivismo el “caos” de estos tiempos. a las necesidades de los clientes, las
trabajo y las implicaciones que tiene hicimos un recorrido por el futuro, En cuanto a reclutamiento movieron empresas deben enfocar sus estrategias
para la gestión del talento, fue el objetivo llegando a la conclusión que el futuro es nuestro paradigma de salir a buscar para suplir las necesidades de la
del XII Congreso Nacional de RRHH hoy- está aquí- con toda la fuerza y la talento por el de “hacer que el talento sociedad de una manera innovadora,
realizado el pasado mes de septiembre gestión de cambio que implica. Por un nos encuentre”. Para ello, nos motivaron creando oportunidades en sus modelos
y organizado por ANREH. Fuimos lado la tecnología ha venido a solventar a revisar la potencialidad de la “marca de negocio, que retribuyan ganancias
convocados para escuchar de líderes “la fragmentación” que se había derivado empleadora” con una WEB evolucionada para la empresa y que paralelamente
e investigadores, cuál es el contexto, de las funciones, especializaciones y que proyecte la identidad de la empresa, contribuyan a mejorar la sociedad.
cuáles los elementos y las tendencias sistemas con que gestionábamos el que fomente la comunicación efectiva Finalmente estimularon en todos nosotros,
que más están impactando la forma trabajo. Ahora la tecnología nos permite entre todas las partes (reclutamiento el seguir teniendo ese concepto integral
como pensamos y nos comportamos en “conectar” y al hacerlo, siempre habrá social) y que haga uso de la información, en toda nuestra gestión, ya que los
variados ámbitos: en los negocios, en la un nuevo “nodo” que añadir a la red porque todo lo que ocurre en ella, nos da procesos, las personas, las tecnologías
educación, en el ámbito laboral, en las que se conforma y que es dinámica. En información. Apalancarse también en y los negocios, no pueden verse por
comunicaciones, en nuestra convivencia esa red estamos todos: las personas, un talento diverso y conectado nos pone separado, sino que hay que trabajarlos
con la tecnología, en nuestra sociedad. sus características, sus actividades, los en mejor posición para hacerle frente a juntos.
A través de las exposiciones, además clientes y sus preferencias, su trayectoria, retos futuros.
de explicarnos cómo la tecnología y los y todos los datos que de allí se generan, Ante el llamado de “sean disruptivos,
nuevos ambientes de trabajo nos han permitiendo además de su interconexión no se apeguen a nada” -porque todo
cambiado “todas las reglas del juego”, y análisis, el poder predecir lo que pueda cambiará: ciclos de vida de empresas
también nos recordaron aquellas cosas ocurrir. Todo ello con el propósito final más cortos, barreras entre industrias
que nunca cambian en los negocios: de atender las necesidades y solucionar que van desapareciendo, disciplinas
tener un propósito, pertenecer y contar problemas de nuestros clientes y de que van convergiendo, innovación y
con tu equipo, el aprendizaje “vivencial”, nuestra sociedad. variedad de productos y servicios en
contar un liderazgo que dé dirección y plataformas tecnológicas disponibles,
nuevas generaciones con nuevas
motivaciones- nos interpelaron a no
tenerle miedo a la paradoja de la
ansiedad a lo desconocido y lo excitante
del futuro, si en lugar de esperar a que
llegue, trabajamos con la gente en tener
opciones y escoger intencionalmente
lo que queremos sea para nosotros
ese futuro. Mantener al cliente “en el
centro” y hacia él dirigir la innovación y

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