Page 54 - โรงเรียนสุจริตคิดฐานสอง

์
6. รูปแบบของผลประโยชนทบซ้อน (Conflict of interest)
ั
ั
ื
ื
1. การรบผลประโยชนตางๆ (Accepting Benets) คอ การรบสนบนหรอ
ิ
ั
ั
้
ั
ิ
รบของขวัญและผลจากการรับผลประโยชนนน สงผลตอการตัดสนใจในการดําเนินการ

ู
ั


ํ
ี
่
ี

ั
ิ
ิ
ิ

ื
่
ตามอานาจหนาท เชน การรบเงนหรอบรการตางๆ จากบรษทเอกชนทเขารวมประมลงานจาก
ุ
ิ
่
ั
ั
ู
่
ิ
ภาครฐ หรอการรบของขวญจากผประกอบธรกจทเปนลกคาของหนวยงานเพอเกดประโยชน
ี
ู
ื
ื
ั
ตอตนเอง

ุ
ู
ิ

2. การทาธรกจกบตวเอง (Self – Dealing) หรอเปนคสญญา (Contracts) คอ

ํ
ื
ั
ื
ั
ั
่


ี
ิ
การหาประโยชนใหกบตนเอง ครอบครว พวกพองจากตาแหนงหนาท เชน ผบรหารของหนวย

ั
ู
ั

ํ




ํ
ั



ื
งาน ทาสญญาจางบรษททภรรยาของตนเองเปนเจาของมาเปนทปรกษาของหนวยงาน หรอทา ํ
่
ิ
ี
ึ
่
ั


ี
ุ
ื
ี
ั
ํ
สญญาจัดซอรถตูจากบริษททตนเองมีหนสวนอยู หรอทาสญญาใหหนวยงานจัดซอทดน
่
่
ั
้
ั
ื
้
ิ
ื
ี
ของตนเอง
ื
3. การทางานหลงจากออกจากตาแหนงสาธารณะหรอหลงเกษยณ

ํ
ํ
ี
ั
ั
ู
ื
ิ
(Post – Employment) คอ การไปทางานหลงออกจากงานเดม โดยใชความร ความสมพนธ 
ั

ั
ั
ํ

ิ
ื
ี
ประสบการณ อทธพลจากทเคยดารงในหนวยงานเพอหาประโยชนหรอเอาประโยชน
่
่
ื
ิ
ํ
ใหกบตนเองหรือพวกพอง เชน การใชอานาจหรืออทธพลเดมในการฝากบุคคลเขาปฏบตหนาท ่ ี
ั
ั
ิ
ิ


ิ
ํ



ิ
ิ

ั
ิ
ิ
ํ
เจาหนาทีธรการในหนวยงาน การใชอทธพลจากทเคยดารงตาแหนงในหนวยงานรฐรบเปน
ี
ุ
ํ
ั
่
่
่

ิ

ทปรกษาใหบรษทเอกชนเพอใหตดตอกบหนวยงานเดมของตนอยางราบรน เปนตน
ื
ั
ี
ิ

ึ
่
ื


่

ั
ิ

ํ
ื
ิ
4. การทางานพเศษ (Outside Employment or Moonlighting) คอ
ํ
การเปนทปรกษาและการจางงานใหแกตนเอง รวมถึงการใชตาแหนงสถานภาพการทํางาน
ี
ึ
่
สาธารณะ ในการทจะเขาเปนนายจางของภาคเอกชน ตลอดจนการใชเครองมอเครองใชของรฐ
ี
่
ื

่

ื
ื

ั


่
่
ื
ในการทํางานพเศษภายนอก โดยอาศยตาแหนงหนาทราชการสรางความนาเชอถอ เชน
ิ
่
ั
ี
ํ
ื
ั
เจาหนาททมหนาทตรวจสอบบัญช รบงานเปนทีปรกษาหรือเปนผทาบญชใหกบบริษท
่
ั
ํ
่
ึ
ี
ี
ู
ั
ี
ี
ี
ี
ั
่
่
ู
ี


ี
่
ั
ทตองถกตรวจสอบบญช เปนตน
ิ
ุ
ิ
สจรต คดฐานสอง 45