Page 34 - คู่มือแรงงานwork manual Protection
P. 34
3. แผนงานยุทธศาสตร์สร้างหลักประกันทางสังคม
โครงการที่ 3 : โครงการยกระดับคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน
ิ่
ุ
กิจกรรมหลักที่ 1 : ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพแรงงานเพื่อเพมคณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน
เป้าหมาย : นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ที่เกี่ยวข้อง จำนวน 1,500 คน
กิจกรรม : โครงการเฝ้าระวังและคุ้มครองแรงงานจากการหยุดกิจการชั่วคราวและเลิกจ้าง
เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิประโยชน์แรงงานตามกฎหมาย (T)
การจัดอบรมโครงการเฝ้าระวังและคุ้มครองแรงงานจากการหยุดกิจการชั่วคราวและเลิกจ้าง
เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิประโยชน์แรงงานตามกฎหมาย เป็นการดำเนินการให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่
ตามกฎหมายให้นายจ้างและผู้เกี่ยวข้องสามารถบริหารจัดการแรงงานในภาวะวิกฤติได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ส่งผลให้แรงงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายไม่ถูกละเมิดสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายจากการหยุดกิจการ
ชั่วคราวและเลิกจ้าง ส่งผลให้แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
วัตถุประสงค์
1. เพอส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้นายจ้าง ลูกจ้าง
ื่
และผู้เกี่ยวข้อง และป้องกนมิให้แรงงานถูกละเมิดสิทธิจากการหยุดกิจการชั่วคราวและเลิกจ้าง
ั
ื่
2. เพอเป็นการเฝ้าระวังและสร้างความตระหนักรู้ให้นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้เกี่ยวข้องสามารถบริหาร
จัดการแรงงานในภาวะวิกฤติได้อย่างมีประสิทธิภาพ แรงงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ไม่ถูกละเมิดสิทธิ
จากการหยุดกิจการชั่วคราวและเลิกจ้าง
3. ส่งเสริมและสนับสนุนให้กลุ่มเป้าหมายนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ให้แรงงานได้รับการคุ้มครอง
สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย
4. เพื่อให้แรงงานได้รับรู้ถึงสถานการณ์ด้านแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป
กลุ่มเป้าหมาย
นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ที่เกี่ยวข้อง ในสถานประกอบกิจการกลุ่มเป้าหมาย จำนวน 1,500 คน ดังนี้
- สถานประกอบกิจการที่มีการหยุดกิจการชั่วคราวตามมาตรา 75
- สถานประกอบกิจการที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 และแจ้งหยุดกิจการ
ชั่วคราวเนื่องจากเหตุสุดวิสัยให้ลูกจ้างขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานกับสำนักงานประกันสังคม
(ร้อยละ 62 ของอัตราค่าจ้างรายวัน)
- สถานประกอบกิจการที่มีการเลิกจ้างลูกจ้างจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19
- สถานประกอบกิจการที่มีแนวโน้มเลิกจ้าง
แนวทางการดำเนินงาน
1. รวบรวมข้อมูลสถานประกอบกิจการกลุ่มเป้าหมาย
2. ดำเนินการในเดือนเมษายน 2564 โดยดำเนินการให้แล้วเสร็จพร้อมรายงานผลการดำเนินการ
ผลการประเมน และผลการทดสอบความรู้หลังการอบรม ให้กรมสวัสดิการและคมครองแรงงาน ภายใน 30 วัน
ุ้
ิ
หลังจากดำเนินโครงการแล้วเสร็จ
3. ขออนุมัติโครงการและจัดอบรมให้ความรู้โดยวิธีการบรรยาย หรือกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้
ใช้หลักสูตรที่กรมกำหนด (ระยะเวลา 1 วัน)
25
