Page 35 - คู่มือแรงงานwork manual Protection
P. 35
4. หัวข้อวิชาที่ใช้ในการส่งเสริมความรู้ ควรประกอบด้วย
4.1 สิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
4.2 ระเบียบ แนวปฏิบัติ
4.3 มาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหาการเลิกจ้างและแนวปฏิบัติว่าด้วยการส่งเสริมแรงงาน
สัมพันธ์ในภาวะวิกฤต
4.4 สถานการณ์ด้านแรงงาน และการปรับตัวให้ทันต่อเหตุการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป
5. ทดสอบความรู้ความเข้าใจก่อนการอบรม และหลังการอบรม แล้วสรุปคะแนนผลการทดสอบตามแบบ
6. ประเมินผลการอบรมตามตัวอย่างแบบประเมินผล
7. ติดตามประเมินผลหลังการอบรม
ตัวชี้วัดความสำเร็จ
1. นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้เกี่ยวข้องในสถานประกอบกิจการกลุ่มเป้าหมายเข้ารับการอบรมครบถ้วน
ตามเป้าหมายที่กำหนด
2. หลังสิ้นสุดการอบรมต้องทำการประเมินความรู้ของผู้เข้ารับการอบรมทุกคน โดยผู้รับการอบรม
มีผลการประเมินความรู้ร้อยละ 60 ขึ้นไปถือว่าเป็นผู้ผ่านการอบรม และผู้เข้ารับการอบรมผ่านการทดสอบ
ความรู้หลังการอบรม (Post - Test) ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของผู้เข้ารับการอบรม
งบประมาณ
งบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 แผนงานยุทธศาสตร์สร้างหลักประกันทางสังคม
โครงการที่ 3 โครงการยกระดับคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน กิจกรรมหลักที่ 1 ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ
ิ่
ื่
แรงงานเพอเพมคุณภาพชีวิตและผลิตภาพแรงงาน งบดำเนินงาน หมวดค่าตอบแทน ใช้สอยและวัสดุ รหัส 300
ทั้งนี้ กรณีดำเนินการกิจกรรมได้ตามเป้าหมายแล้ว และมีงบประมาณเหลือ สามารถแปลงเป็น
ค่าสาธารณูปโภคได้
การรายงานผลการปฏิบัติงาน
1. รายงานทางระบบคอมพวเตอร์ Online ระบบฝึกอบรม ในโปรแกรม TRS1I020 บันทึกทะเบียน
ิ
ผู้เข้ารับการอบรม (แรงงานกลุ่มเป้าหมาย) รหัสหลักสูตร 00003079 โครงการเฝ้าระวังและคุ้มครองแรงงาน
จากการหยุดกิจการชั่วคราวและเลิกจ้าง บันทึกผู้เข้ารับการอบรมรายบุคคลและบันทึกผลการประเมินว่า
ผ่าน/ไม่ผ่าน
์
ิ
ทั้งนี้ โปรแกรมพมพรายงานของกิจกรรมฯ อยู่ระหว่างดำเนินการปรับปรุง หากดำเนินการแล้วเสร็จ
จะมีหนังสือแจ้งเวียนให้ทุกหน่วยงานทราบต่อไป
2. รายงานผลการจัดโครงการ ผลการประเมิน และผลการทดสอบความรู้หลังการอบรม ถึงกลุ่มงานป้องกัน
และแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงาน กองคุ้มครองแรงงาน ภายใน 30 วัน หลังจากดำเนินโครงการแล้วเสร็จ
หมายเหตุ : ผู้รับผิดชอบ กลุ่มงานป้องกันและแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงาน
โทร. 0 2246 8994, 0 2246 2938
26
