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de seguro médico, usted podría en un futuro, inscribirse usted
    Recuerde: Guarde esta notificación de Medicare Parte   mismo o a sus dependientes, en este plan, si usted o sus
    D. Si usted decide inscribirse en uno de los planes de   dependientes pierden su elegibilidad para esa otra cobertura
    medicamentos de Medicare, es posible que usted tenga que   (o si el empleador deja de contribuir hacia la otra cobertura de
    presentar esta notificación cuando usted se inscriba para   usted o de sus dependientes).
    demostrar si usted ha mantenido o no cobertura acreditable   •   La pérdida de elegibilidad incluye, más no de forma
    y, por lo tanto, si usted deberá pagar una prima más alta   limitativa, lo siguiente:
    (penalización) o no.                      •   Pérdida de elegibilidad para cobertura debido a que ya
                                                  no cumple con los requisitos de elegibilidad del plan
    Fecha:    1 de octubre de 2019                (por ejemplo, separación legal, divorcio, terminación
                                                  de condición de dependiente, muerte de un empleado,
    Información de contacto                       terminación de la relación laboral, reducción en el
    Nombre de la entidad/Remitente: Builders FirstSource(BFS)  número de horas de trabajo);
    Contacto—Puesto/Oficina:   Employee Benefit Dept  •   Pérdida de cobertura de HMO debido a que la persona
    Dirección: 2001 Bryan Street, Suite 1600 Dallas, TX 75201  ya no reside o trabaja en el área de servicio del HMO y
    Número de teléfono:            1-844-216-9320  ninguna otra opción de cobertura está disponible a través
                                                  del patrocinador del plan HMO;
    La Ley de Derechos sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer   •   Eliminación de la opción de cobertura en la cual una
    (Women’s Health and Cancer Rights Act)        persona estaba inscrita, y no se ofrece otra opción en
    La Ley de Derechos sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer   su lugar;
    de 1998 se convirtió en Ley el 21 de Octubre de 1998. La Ley   •   No regresar de una ausencia administrativa de FMLA;
    requiere que todos los planes de seguro médico en grupo que   •   Pérdida de cobertura bajo Medicaid o bajo el Programa
    brinden beneficios médicos y quirúrgicos con respecto a la   de Seguro Médico para Niños (CHIP; por sus siglas en
    mastectomía también deberán brindar cobertura por todo lo   inglés).
    siguiente:                                A menos que el evento que dio lugar a su derecho de
    •   Reconstruccón de un seno donde se le haya efectuado una   inscripción especial es una pérdida de cobertura bajo Medicaid
        mastectomía                           o el CHIP, usted deberá solicitar su inscripción dentro de los
    •   Cirugía y reconstrucción del otro seno para lograr una   primeros 31 días después de que la otra cobertura de usted o
        apariencia simétrica                  de sus dependientes termine (o después de que el empleador
    •   Prótesis                              que patrocina dicha cobertura deje de contribuir hacia la
    •   Tratamiento para las complicaciones físicas de todas las   cobertura).
        etapas de la mastectomía, incluyendo linfedema
    Esta cobertura se ofrecerá en consulta con el médico tratante y   Si el evento que dio lugar a su derecho de inscripción
    el paciente, y estará sujeta a los mismos deducibles anuales y   especial es una pérdida de cobertura bajo Medicaid o CHIP,
    provisiones de coseguro que aplican para la mastectomía. Para   usted puede solicitar la inscripción bajo este plan dentro
    mayor información sobre los deducibles y coseguros aplicables   de los primeros 60 días a partir de la fecha en la que sus
    al plan en el que usted se inscribe, favor de consultar el resumen   dependientes pierden dicha cobertura bajo Medicaid o
    de la descripción del plan o póngase en contacto con Recursos   CHIP. De la misma forma, si usted o sus dependientes se
    Humanos al 1-844-216-9320.                vuelven elegibles para asistencia con el pago de las primas
                                              otorgada por el estado hacia este plan, usted podrá solicitar
    Privacidad y Seguridad de HIPAA           su inscripción bajo este plan dentro de los primeros 60 días a
    La Ley de Transferencia y Responsabilidad de Seguro Médico   partir de la fecha en la que Medicaid o CHIP determinan que
    (Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA por   usted o sus dependientes cumplen con los requisitos para
    sus siglas en inglés) de 1996 tiene que ver con la manera en la   recibir esta asistencia.
    que un empleador puede controlar la elegibilidad y la inscripción
    para beneficios del cuidado de la salud, así como asegurar que   Además, si usted ahora tiene un nuevo dependiente por
    la información médica protegida que lo identifica permanezca   causa de matrimonio, nacimiento, adopción o colocación para
    privada. Usted tiene el derecho de revisar y copiar información   adopción, es posible que usted pueda inscribirse o inscribir
    protegida de la salud que se mantiene por y para el plan para   a sus dependientes. Sin embargo, usted deberá solicitar
    registro, pago, reclamaciones y la gestión de casos. Si usted cree   su inscripción dentro de los primeros 31 días después del
    que la información protegida de la salud sobre usted es incorrecta   matrimonio, nacimiento, adopción o colocación para adopción.
    o incompleta, usted puede solicitarle a su administrador de
    beneficios que corrija la información.    Para solicitar su inscripción especial o para obtener más
                                              información, favor de ponerse en contacto con el Departamento
    La Notificación de Políticas de Privacidad se ha actualizado   de Recursos Humanos llamando al 1-844¬216-9320.
    recientemente.
    Para obtener una copia completa de la Notificación de las
    Prácticas de Privacidad, que describen la manera en la que
    información de la salud protegida sobre usted puede ser utilizada
    y divulgada, y la manera en la que usted puede obtener acceso a
    esta información, póngase en contacto con el Departamento de
    Recursos Humanos al 1-844-216-9320.
    Derechos de Inscripción Especial de HIPAA
    Si usted declina la inscripción para usted o para sus
    dependientes (incluyendo a su cónyuge) debido a otra cobertura
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