Page 23 - strategic6year-ebook

พันธกิจ ยุทธศาสตร์ ประเด็น เป้าประสงค์ กลยุทธ์ เป้าหมาย ตัวชี้วัดระยะ 6 ปี หน่วย ปี ปี ปี ปี ปี ปี ส่วนงาน
(M) กลยุทธ์ 2565 2566 2567 2568 2569 2570 ที่เกี่ยวข้อง
“เท่าเทียมกัน แผนงานที่ 13 การพัฒนา คณะกรรมการดำเนินการ 1. ร้อยละ 80 ของ ร้อยละ 80 80 80 80 80 80
ทุกระดับ” คณะกรรมการดำเนินการ คณะผู้ คณะผู้ตรวจสอบกิจการ คณะกรรมการดำเนินการ
ตรวจสอบกิจการและผู้จัดการ และผู้จัดการของสมาชิก คณะผู้ตรวจสอบกิจการและ
ของสมาชิกให้มีองค์ความรู้ในการ ให้มีองค์ความรู้ในการ ผู้จัดการสหกรณ์สมาชิกผ่าน
การบริหารจัดการ มีจิตตารมณ์ บริหารจัดการสหกรณ ์ เกณฑ์การอบรมหลักสูตร
คุณธรรมและธรรมาภิบาล ตามที่กำหนด
2. ร้อยละ 80 ของสหกรณ ์ ร้อยละ 50 60 70 75 80 80
สมาชิกที่ผ่านการอบรม
บริหารงานผ่านเกณฑ์ธรร
มาภิบาล
S7 - การส่งเสริมและพัฒนา สถาบัน
ศักยภาพบุคลากรของ ช.ส.ค. พัฒนา
และสมาชิกเพื่อขับเคลื่อน เครดิตยู
ขบวนการเครดิตยูเนี่ยน เนี่ยน
แผนงานที่ 14 การพัฒนา เจ้าหน้าที่ของ ช.ส.ค. และ 1. ร้อยละ 100 ของ ร้อยละ 60 70 80 90 100 100 ฝ่าย
ส่งเสริมศักยภาพเจ้าหน้าที่ของ สหกรณ์สมาชิกมีองค์ความรู้ เจ้าหน้าที่ช.ส.ค ผ่านเกณฑ ์ ยุทธศาสตร ์
ช.ส.ค. และสหกรณ์สมาชิกให้ ด้านสหกรณ์และมีทักษะ การอบรมตามที่กำหนด องค์กร(HR)
เป็นผู้เชี่ยวชาญเพื่อสร้างความ เฉพาะตำแหน่ง 2. ร้อยละ 100 ของ ร้อยละ 60 70 80 90 100 100 ช.ส.ค.สาขา
เข้มแข็งให้กับสมาชิก เจ้าหน้าที่ช.ส.ค ผ่านเกณฑ ์
* หมายเหตุ เจ้าหน้าที่ ช.ส.ค.ที่ การติดตามประเมินผล
ได้รับการพัฒนาองค์ความรู้แล้ว ต้อง
ผ่านเกณฑ์การติดตามประเมินผล 3. ร้อยละ 90 ของสหกรณ ์ ร้อยละ 90 90 90 90 90 90
กรณีเจ้าหน้าที่คนใดไม่ผ่านเกณฑ์ สมาชิกจัดส่งเจ้าหน้าที่เข้า
การประเมิน ต้องดำเนินการตาม รับการฝึกอบรมตามที่
ระเบียบว่าด้วยเจ้าหน้าที่และ กำหนด
ลูกจ้างหรืออาจเลิกจ้าง

14