Page 16 - Revista Nº 26 - Ano 6 . 2016
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DIVERSIDADE
Diferença
entre as 91%
gerações Dos entrevistados diz que
suas companhias empregam
funcionários de pelo menos
nas três gerações diferentes
empresas
Luisa Melo/© Abril Comunicações S.A.
Outros 54,45% afirmam disso é, provavelmente, a maior
Empresas perdem que as diferenças de ideias lacuna entre as idades das duas
entre funcionários de idades
gerações. Porém, a professora
produtividade em diferentes consomem de 1 a 5 Beatriz Braga, da Escola de
conflitos de gerações horas semanalmente em suas Administração de Empresas de
organizações. São Paulo, da Fundação Getúlio
Vargas (FGV-EAESP), alerta que a
Discordâncias como a O dado é preocupante já que questão pode ser mais complexa.
necessidade da Geração Y de a maioria esmagadora dos
revolucionar o mercado e o receio respondentes (91%) diz que “Geralmente, os mais velhos
dos mais velhos a mudanças suas companhias empregam ocupam posições mais
podem não só afetar o clima funcionários de pelo menos três elevadas na empresa e os mais
corporativo, como também gerações diferentes. Mas, ao novos são subordinados. Pode
comprometer os resultados de mesmo tempo, 79,99% deles sim haver um conflito porque
uma empresa. É o que aponta um afirmam que suas empresas não as gerações pensam e querem
recente estudo da ASTD Workforce têm um programa ou estratégia coisas diferentes do trabalho,
Development, feito em parceria definidos para lidar com as mas também pode ser uma
com a VitalSmarts. diferenças de idade da equipe. questão hierárquica”, afirma.
Dos 1.348 pesquisados, um em Os problemas de relacionamento
cada três (35,39%) admite que são mais comuns entre os As reclamações
sua companhia gasta pelo menos funcionários da Geração Y (que Independentemente da faixa etária,
cinco horas de trabalho por semana abrange indivíduos de 13 a 33 os pontos que aparecem com mais
em conflitos entre gerações ─ anos) e os Baby Boomers (de 49 frequência na lista de queixas de
o que representa uma perda de a 67 anos), segundo a maioria uma geração em relação a outra
produtividade de cerca 12%. dos entrevistados (45%). O motivo são a falta de experiência anterior,
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