Page 134 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat
P. 134
Rumah SakitAnak dan Bunda HASIL KERJA
) Harapan Kita W*Y.
k. Penguatan akuntabilitas REALISASI
NO LANGKAH-LANGKAH
1. Keterlibatan Pimpinan Melibatkan pimpinan secara Iangsung
dalam penyusunan perencanaan
2. Pengelolaan Akuntabilitas Melibatkan pimpinan saat penyusunan
Kinerja penetapan kinerja
Pimpinan memantau pencapaian
kinerja melalui rapimkap setiap han
rab u
RSB RSAB Harapan Kita tahun 2015-
2019
RBAtahun 2015
Laporan kinerja disampaikan tepat
waktu
I. Penguatan Pengawasan
NO. LANGKAH-LANGKAH REALISASI
1. Pengendalian Gratifikasi Terbentuknya Unit Pengendalian
Gratifikasi (UPG)
Sosialisasi tentang Gratifikasi
melalui banner
Sosialisasi tentang Gratifikasi ke
seluruh Kepala Bagian, Ka Sub
. -- Bag, Ka Bid, Ka.Instalasi, Ka
Komite, Ka Satuan, Ka Unit, Tim
-- ULP, PPK beserta Tim
Pendukung dan Tim Teknis,
,J IlREfl..irJ DOCUMENT SMF.
Memfasilitasi dan melaporkan
gratifikasi ke Kementerian
Kesehatan dan ke KPK
2. Penerapan Sistem Pengendalian 1. Menyusun draft kebijakan Sistem
Internal Pemerintah (SPIP) Pengendalian Internal (SPI)
RSAB Harapan Kita
2. Melakukan monitoring dan tindak
lanjut hasil audit internal tahun
2015 yaitu untuk:
C IRn E DOCUMENT a
IPSRS
Instalasi Rawat map
3. Melakukan pendampingan dalam
manajemen bgistik!persediaan
serta penerapan Sistem Aplikasi
SIMAK Persediaan.
LAPORAN TAHUNAN 2015 113
