Page 486 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat
P. 486
LAPORAN HASIL TINDAK LANJLJT EVALUA
KEGIATAN BULAN JULI 2
STANOAR HASh. EVAL
MANAJEMEN PERUBAHAN NU.AI Terdapat 5K Tim
1 Tim Kerja Va Penetapan tim berdasarkan rapat (terda
Apkih unit kerja telah membentuk tim uruuk melakukan A rapat), Kriteria belum rnasuk diSK
pembangunan Zona Integritas?
Apakah penentuan anggota Tim selain pimpinan dipilih melalul Va - Rencana Kerja Pembangunan ZI ada. Pr
A WBK dan WBBM ada. RKA-K/L ada
- prosedur/mekanisme yang jelas? Terdapat Renstra --> target mengacu pa
2 Dokumen Rencana Pembangunan Zona Integritas (1)
a. Apakah ada dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas
menuju WBK/WBBM?
b. Apakah dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas
yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM?
c. Apakah terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan Va - banner, Komitmen ZI, Sosialisasi WBK d
pembangunan WBK/WBBM ? (Undangan, Notulen, Daftar Hadir dan M
rapat kerja tahunan Januari 2016 terdap
3 Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK/WBBM (2) A - Terdapat laporan pembangunan ZI (upa
a. Apakah seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai Laporan Tahunan 2015 dan Note Dinas
dengan rencana? Pembangunan ZI (No, SPI.PS.00.02.41)
b. Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona B - oleh SPI
Integritas D
- laporan TLatas money belum ada (suda
c. Apakah hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklaniuti ? Va ada bentuk tertulisnya)
Va
4 Perubahan pola pikir dan budaya kerja (1) - Ada tampiran finger print Direktur, Peny
Apakah pimpinan berperan sebagal role model dalam pelaksanaan Adanya laporan penerimaan gratiuikasi
Pembangunan WBK/WBBM?
Apakah sudah ditetapkan agen perubahan? . Keputusan Direktur Utama RSAB Harkit
teritang Tim Penggerak Budaya Organisa
Apakah telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di hingkungan Va ada SK-nya Tim Penggerak Budaya Kerja
organisasi? Workshop A0C. Th 2015 Lokakarya Tran
Redefining Workshop RSAB
Apakah anggota organisasi terhibat dalam pembangunan Zona Integritas B
menuju WBK/WBBM? - SE Dirut RSAB Harkit No. KP.01.02/11/1
Nilai CantikSebagai Budaya RSAB Harki
— Jumlah pegawai 1254. Pakta Integritas o
hi PENATAAN TATALAKSANA
ljprosedur operasional tetap (SOP) kegiatan utama (1,5)
