Page 490 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat

STANDAR HASIL EVAL
- Rencana Kebutuhan Pegawai terdokum
b Apakah penempasan pegawai hasil rekrutrnen murni mengacu kepada A
kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan? tahun 2012), Dafter Jabatan Formasi, Fo
(untuk penempatan), Data Kelebihan da
c Apakab telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap Va Rotasi dilakukan dengan contoh rotasi
penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan Va hingga terbit SK)
dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit
- Terdapat evaluasi penilaian knerja dala
- kerja? laporan PKK Triwulan.
2 Pola Mutasi Internal (2)
a Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah - 5K Kebijakan Pengelolaan 5DM, Terdap
dilakukan mutasi pegawai antarjabatan? Pelayanan Keperawatan Bidang Keperaw
Tenaga Keperawatan), terdapat SOP Ro
b Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah A 2014

memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang - Evaluasi berupa penilaian kinerja. Bile k
pembinaan
telah ditetapkan?
- Kebutuhan Pelatihan dilakukan dengan
c Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan Ye (dgjudul Rencana Kebutuhan Pelatihan

mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinenja? - Rencana masih dalam proses (sedang d
Standar Kompetensi sudah ada
3 Pengembangan pegawai berbasis kompetensi (3)

a Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk Ye

pengembangan kompetensi?

b Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah C

mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?

c Persentase kesenjangan kompetensi pegawal yang ada dengan stander A - Contoh Syarat Jabatan tertuang Peta Pe
kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masingjabatan rekapan kesenjangan kompetensi.

d Pegawal di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk B - Sudah tertuang diSK, Pedoman, SOP. T
mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi Iainnya. pelatihan Teknik Dasar Aseptic Dispens
hadir, dokumentasi dan ST)
e Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja B
melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat . Sudah tertuang disK, Pedoman, SOP. T
melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, pelatihan Teknik Dasar Aseptic Dispens
atau melalul coaching, atau mentoring, dli)? hadir, dokumentasi dan ST)

Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil B - perlu data dukung misalnya untuk pega
diikutkan pelatihan. Laporan tercantum
pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinenja?

4 Penetapan kinerja individu (4) -
a Tendapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinenja
organisasi A - SKP, Renstra
b Ukunan kinenja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikaton
kinerja individu level diatasnya -

A